14時に上がれず、園のお迎えに遅れるため辞めたい。上司は改善すると言ったが変化なし。信頼失うリスクが大きい。辞める理由として正当か。
パートで9-14時で働いてるのですが
2ヶ月目ですがもう辞めたいです。
理由は14時に仕事が終わらないこと。
14時20〜30分に園へお迎えに
行かないといけないので
その事を面接でも話し
14時に必ず上がりたい事を伝えていました。
職場から園まで大体自転車で7〜9分で
遅くても14時15分には出たいのですが
上がれるのが14時10分くらいで
退勤するまでに着替えて引き継ぎして
なんやかんやで14時20分前後に退勤。
14時30分過ぎたら
預かりになり400円ほど徴収されるので
必死に自転車漕いで毎日戦いです（笑）
流石にリスキーだなーと思い辞めたいです。と伝えたら
なるべく早く終わるように調整するから！と
言われて1ヶ月経ちましたが何も変わりませんでした。
もし遅れることが多々あれば
お迎えの時間守らない親として
先生からの信用もなくなりますし
子供も待ってるのに来てくれなかったママとして
信頼失いますし…
失うものが大きすぎて…🫠
辞める正当な理由になりますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
なな
改善してもらえなかったのであれば、正当な理由になると思います。急いでいて交通事故に巻き込まれたりしても怖いです。
Min.再登録
正当な理由ですし、その旨を伝えて１ヶ月何も変わらないなら退職もやむ無しだと思います(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
もしお迎えを急ぐあまり事故に巻き込まれても大変ですしね💦
職場の都合よりも自身の家族優先は当然です ·͜·♡
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊✨
- 10月16日
はじめてのままり🔰
毎日戦いですね😭💦笑
1ヶ月経っても変わらなかったのなら私だったら辞めます、、
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
- 10月16日
はじめてのママリ🔰
自分の生活にあわないなら辞める理由になると思います！
対応すぐに取ってくれない会社なんて信用できませんし、続けていけないので、「一身上の都合で…」と言って辞めてしまえばいいと思います👍
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭✨
- 10月16日
月見大福
立派な理由だし、そもそも正当な理由なんかなくてもパートなら辞めたい気持ちだけで辞められますよ！
退勤時間以外の勤務内容や時給、場所など理想的なんだったら、辞める前に14時になったら時間なので帰りますね！ってササーっと帰ってしまうことを試してみたらどうかな？と思いました🙌
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
50分くらいから引き継ぎしてるのに14時にカード切ってから
これはどうだったー？って聞きにきて結局15分とかに出る感じで😵ささーっと帰る作戦も試して見ます！- 10月16日
🐱ྀི🐱ྀི👻
お迎えが間に合わないので！！って言って何日づけて辞めます！まで言えば辞めれると思いますよ🧐
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊✨
- 10月16日
はじめてのママリ🔰
なりますよ！
というか、職場に伝えて改善してくれないってなんなんですか(−_−＃)私なら毎日キレそうw
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
ほんとギリギリで毎日息上がってます（笑）- 10月16日
はじめてのママリ🔰
難しいですよね～14時までの勤務で14:10退社なら普通に見れば特に問題ないレベルだと思います。パートならその10分も給与発生してるわけですもんね？
ただ、当初14時ジャストにタイムカードを切ることを了承してもらってたならなんとも…
正直、ジャストに帰るってどんな職業でも中々難しいのが現状だと感じます。
辞める正当な理由にはなると思いますが、他で同じように14時ジャストに帰れる職場が次に見つかる保証もないことがかなり鬼門だと思います。
見つからなくてもいいと思えるなら辞めていいと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
やめても良いと思います🙆
毎日しんどいですよね💦
私も時間に追われてお迎え行ってたのでお気持ちわかります。
今は余裕をもって時間くんでるので正直１０分なら誤差の範囲内とゆう感覚になりました。
ちょっと話し込んだら過ぎることもあります。
ですがお迎えギリギリの方は時間がきたらささっとキッチリあがってます😊
会社が２時にあがるのを承諾してるなら正当な理由だと感じますし、
やはり辞めるか
預かり補助などを利用して預けることは考えませんか❓
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊