お仕事
保育園の申し込みは続けて、育休延長後に退職しても退園しない可能性があります。有給消化は可能です。
保育園の申し込みについて分かる方教えてください。
4月入園の保育園の申し込みしてある状態です。
就労証明書は今在籍している会社です。
今は1月までの育休になっていて1月落ちたら育休延長予定です。
色々あり(産後うつ、人間関係)退職を考えているのですが、4月、1月の申し込みはこのまま行い、1月～3月育休延長。
3月に退職→新しい仕事を4月からスタート
で退園にはならないんでしょうか？
今の会社の有給消化は出来るんでしょうか？
- ママリ(生後10ヶ月)
コメント
かびごん
3月31日退社4月1日入社
就労証明書記載の就労条件内容であれば
退園にはならないと思いますが
仮に現在正社員→パート勤務なり時短勤務とかになり
週の就労時間等でランクダウンするなら
怪しいと思います🥺
ママリ
正社員→バイトのつもりでした...
その場合退園になるかもしれないって事ですよね？
かびごん
そもそも虚偽の申請になってしまうような..
私の住んでるとこだと
月120時間がボーダーラインで
バイトならそれを下回るかと思うので
そうなるとランクダウンします！
例えばですが
A園に申込、ママリさんの就労証明書内容による計算でいくとランクがA7だとします。
A園の入園可能ボーダーラインがA7まででギリギリ入れました。
ただ仕事が変わったことによりランクがA4になりました。
となると虚偽の申請ですよね？
確実に保育園に入れたい、けど会社辞めたい、なら
一度は復帰して1週間たちやっぱ無理です、辞めます→転職
なら退園はないです！
ママリ
やはり数日でも復帰するしか無いんですかね...
人間関係で色々あったのと産後うつもあり退職したくて。
復帰して、やはりキツかったです。の方が退園もせずに済むし退職もしやすいですよね💦
かびごん
そうですね..
自治体により異なるかもしれませんが
少なくとも私の住んでる自治体は
最低でも月に64時間以上の労働じゃないと
就労枠で申し込みができません🥺
それを下回る時間での就労予定なら
認可園はまず無理です🥲
ママリ
バイトでもフルタイムの時間で働きたいと伝えて受かれば大丈夫なんですかね？
今出してる就労証明書と同じくらいの勤務時間の所で
かびごん
私の自治体なら大丈夫です！
ママリ
そうなんですね！😊
この事を自治体の保育相談窓口で聞いてみても不正という感じにはならないんですかね？
かびごん
ならないと思いますよ🌼
ママリ
念の為聞いてみる事にします！
色々教えて頂きありがとうございます😊