お仕事
保育園の申し込みは続けて、育休延長後に退職しても退園しない可能性があります。有給消化は可能です。
保育園の申し込みについて分かる方教えてください。
4月入園の保育園の申し込みしてある状態です。
就労証明書は今在籍している会社です。
今は1月までの育休になっていて1月落ちたら育休延長予定です。
色々あり(産後うつ、人間関係)退職を考えているのですが、4月、1月の申し込みはこのまま行い、1月～3月育休延長。
3月に退職→新しい仕事を4月からスタート
で退園にはならないんでしょうか？
今の会社の有給消化は出来るんでしょうか？
- ママリ(生後8ヶ月)
コメント
かびごん
3月31日退社4月1日入社
就労証明書記載の就労条件内容であれば
退園にはならないと思いますが
仮に現在正社員→パート勤務なり時短勤務とかになり
週の就労時間等でランクダウンするなら
怪しいと思います🥺
ママリ
正社員→バイトのつもりでした...
その場合退園になるかもしれないって事ですよね？
かびごん
そもそも虚偽の申請になってしまうような..
私の住んでるとこだと
月120時間がボーダーラインで
バイトならそれを下回るかと思うので
そうなるとランクダウンします！
例えばですが
A園に申込、ママリさんの就労証明書内容による計算でいくとランクがA7だとします。
A園の入園可能ボーダーラインがA7まででギリギリ入れました。
ただ仕事が変わったことによりランクがA4になりました。
となると虚偽の申請ですよね？
確実に保育園に入れたい、けど会社辞めたい、なら
一度は復帰して1週間たちやっぱ無理です、辞めます→転職
なら退園はないです！
ママリ
やはり数日でも復帰するしか無いんですかね...
人間関係で色々あったのと産後うつもあり退職したくて。
復帰して、やはりキツかったです。の方が退園もせずに済むし退職もしやすいですよね💦
かびごん
そうですね..
自治体により異なるかもしれませんが
少なくとも私の住んでる自治体は
最低でも月に64時間以上の労働じゃないと
就労枠で申し込みができません🥺
それを下回る時間での就労予定なら
認可園はまず無理です🥲