コメント
ちゃっぴー
診断書をもらって【休職】扱いにはできませんか？
傷病手当がもらえるので、お休みしている間のお金の心配が少しはなくなると思います。お金の事はじわじわメンタルに来るので💦
回答ですが、育児休業給付金は直近2年分で見られるので、2ヶ月分休んでも減額にはならないんじゃないでしょうか。
また、休職扱いになるなら2ヶ月は除外されて遡れるので(今回だと2年2ヶ月前まで遡れる)、本来の額で貰えるはずです。
私も専門家ではなく正確ではないので、ご心配ならハローワークに問い合わせてみてもいいかもしれません💡
はじめてのママリ🔰
勤務日数が11日／月以上ある月で計算されるはず！
2ヶ月すべて欠勤ならその2ヶ月は育休手当には反映されません！
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ma
２ヶ月欠勤だと反映しないということは
育休手当が少なくなるということでしょうか‥？- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
2ヶ月間まるまる欠勤ということですよね？
それであれば育休手当は少なくなりません！
言い方があれですけど、中途半端に出勤した方が手当減ります…😵（悲しいですが）- 9月30日
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ma
正式には
9/27〜11/22の約２ヶ月です💦- 9月30日
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はじめてのママリ🔰
9月は26日まで普通に働いていたのなら育休手当の計算対象になると思います！
10月、11月は計算対象にはなりません！- 9月30日
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ma
ありがとうございます😊
病院や職場と相談してみようと思います！- 10月1日
ma
休職扱い、出来ると思います！
病院の先生も書類書くからねと
言ってくれていたので‥
わたしがその時無知すぎて
「書類？なんじゃそりゃ？」状態でしたので
今もっと詳しく聞いておけば
良かったと思っています‥（笑）
来週半ばの検診を待つか
明日病院へ行って早くに
診断書書いてもらえるか
相談するのかを迷ってます〜‥
ちゃっぴー
診断書は病院のフォーマットで作成→職場に提出
傷病手当の書類は職場の保険組合にフォーマットがあるので、それを病院に持参して記載→職場(保険組合)に提出
初回は審査があるので振込みまで若干時間かかりますが、1ヶ月ちょいで振込みされるはずです。(保険組合の規模による)
病院への傷病手当の書類依頼はお休みが終了してからしか依頼できないので、例えば
9月1日-30日分の作成を10月1日以降に病院へ依頼。
10月1日-31日分の作成を11月1日以降に依頼すれば問題ありません。
2ヶ月休職との事ですので、2ヶ月分まとめて(9月1日-10月31日分を11月1日以降に依頼)でも問題ないです。
個人的な意見ですが、診断書(自費3,000円ほど)で給与の3分の2程度振り込んで貰えるので、入り用ですしやった方がいいと思います💡
育児休業給付、出産手当は問題なく貰えますので、安心していいと思いますよ😊
ちゃっぴー
重ねてすみません。
産休期間も傷病手当を申請してしまうと出産手当が調整されてしまうので、
・休職期間の2ヶ月は傷病手当を申請する
・産前休業〜体産後休業の期間は傷病手当の申請をしない
仮に産休中に傷病手当を申請してしまっても、貰える出産手当金のトータルは変わらないのですが(傷病手当の分が調整されるだけなので)、出産手当が振り込まれた時に「少ない！」とびっくりするかもしれないので一応注意かなと思い追記しました。
ma
詳しくご説明ありがとうございます！
9/26に出血して仕事を早退し
安静にと病院で言われ
9/27〜休んでいる状況です。
病院や職場とのやりとりで
今後のことは決まるとは
思いますが予定では
11/23〜産休開始なので
11/22まで休職扱いで
傷病手当金の申請をするような
形で過ごそうかなと思います‥
知りたかったことを
簡潔にまとめていただき
ありがとうございました！
ちゃっぴー
グッドアンサーありがとうございます🙇
拙い知識ですが、お役に立てたようでよかったです。
期間も、記載の通りで問題ないと思います💡
体調が何より心配なので、ゆっくり休養して下さい。
お互い頑張りましょう！！