2024.10月〜の社会保険拡大について詳しい方!所定内賃金が88,000円とい…
2024.10月〜の社会保険拡大について詳しい方！
所定内賃金が88,000円というボーダーがありますが、所定内賃金で計算されるとありました。
時間給×週の所定労働時間×52時間÷12ヶ月
↑の計算で出されたものが88,000円超えると社会保険加入みたいなのですが、
時給1100円で週4日5時間勤務の場合計算すると95,333…となります。ですがこの条件で月15日の勤務に抑えた働き方をすると単純計算で月82,500円ほどになると思うのですが社会保険加入かどうかの見極めは契約上の内容(週何日とか)で計算されて95,333…の方で見られ社会保険加入となるのでしょうか？
月15日の勤務に抑えるというのは祝日が少なかったり急な休みが無かった場合に調整して休むようにするものです。
文章がとても分かりにくくなってしまいましたが詳しい方いましたらお願いします🙇
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
ママリ
52時間ではなくて52週の打ち間違いですかね。
あくまでも雇用契約に基づいて社保加入条件を満たしているかどうかを判定します。
契約上8.8万円を超えるのであれば加入です。加入後仮に勤務を抑える月があったとしてもその月も普通に社保料は引かれますよ。
はじめてのママリ🔰
「時給×週の所定労働時間×52÷12」という計算式はどこからでてきましたか？
通常、社会保険の加入の是非は雇用契約書上の労働時間によります。（書類上と実働がかけ離れ過ぎている時は実働になりますが…）
52÷12を使う時は、所定労働時間が週ではなく、月単位の時ではないでしょうか。
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はじめてのママリ🔰
そもそも月15日ならば、週4回勤務ではないですよね？
- 2時間前
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はじめてのママリ🔰
調べていたところ月額賃金の計算方式が出てきてそちらに載っていました。以下コピペです。
月額賃金8万8,000円は、所定内賃金で計算されます。所定内賃金とは、給料のうち支払われることと支払われる金額があらかじめ決まっている、労働契約書などに記載されている賃金のことです。時間給の場合は、以下の計算式で算出します。
現在の勤務が月〜木の週4日出勤。祝日は休みで祝日のある週は3日勤務になったりします。基本は週4日勤務なので上の計算に当てはめるならと週4？となりました。- 2時間前
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はじめてのママリ🔰
基本は週4日勤務という契約ならば、社保加入条件を満たしてしまうと思いますよ。社保非加入にしたいのであれば、月15日以下勤務という契約にした方がいいと思います。
- 1時間前
はじめてのママリ🔰
すみません！52週の打ち間違いでした！
会社の人数が少ないため現在は加入していないのですが加入しないように時間調整などしていいよ！(この日は早く帰る、休みを増やすなど)と言われたのですが調べてみると契約上と出てきたのでよく分からなくなり質問させていただきました！
現在週4日の勤務を月15日(その週によって4日だったり3日だったり)という風にしてもらえたら週20時間未満となり加入条件は満たさないとなるのでしょうか？