コメント
ままりりん
基本的に育休は勤続1年以上が条件ですが、会社によっては1年未満でも取れるところもあるようなので聞いてみてはどうでしょうか？？
それでもダメなら、もう退職して一時的に専業主婦になるしかないと思います🥺
けー
どうしようもないですよね…
仕事がなんなのかわかりかねますが妊娠しても続けられるなら、
予期せぬ妊娠をしたこと、
続けられるなら出産ギリギリまで働きたく、産後はなるべく早く復帰したい旨伝えるしかないと思います。
あとは会社がどうするか決めることなので…
入社すぐなら産休育休は無給だけど取れる(退職にならない)ってところもあると思いますよ。
保育園は7ヶ月からというのは随分大きくなってからですね🤔
2ヶ月とは言わずとも、4ヶ月くらいから預かってくれるところないですか？💦
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はじめてのママリ🔰
なかったです😂
先月県外から引越しして前は田舎だったので6ヶ月からその前に東京にいた時は2ヶ月からで下の子4ヶ月で預けてる復帰したので今は割と都会にいるのでてっきり早くから預けられるものだと勝手に思ってました😢
調べてもどこも6ヶ月で
早くから預けられるところは車で30分とかになっちゃいます🥹- 2時間前
はじめてのママリ🔰
会社に相談する他ないですね。
産後休暇は必ず取得なので大丈夫だとは思いますが、産前休暇は体調次第、育休は難しい可能性が高いかと。。
産後8週で働く決意をしてそれを持って職場に伝えるか、それでもダメなら退職する他ないかと思います。
保育園、車で30分で早くから預かってもらえるところがあるなら全然ありだと思いますけど、受かるかどうかは別の話ですかね。
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はじめてのママリ🔰
ほんとそれなんですよ
下の子と同じ保育園ならきょうだい児で入れそうだと思ったのですが😂😂
泣く泣く退職して下の子年中で幼稚園？と思ったり
7月に引越ししてきて転園したのでまたそれは可哀想だと思って🥹- 47分前
はじめてのママリ🔰
そういうのは総務の人に相談してみればいいのでしょうか🥹
ままりりん
そうですね、総務で大丈夫ですよ🙆♂️会社の規約とか上司だと知らないってパターンも多いので総務が一番良いと思います！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！