飲食店のパートで働いている女性が、店長の態度や働き方に不満を感じています。休憩時間や出勤時間に関しても問題があり、早めに辞めたいと思っていますが、契約書によると1ヶ月前に辞表を提出しなければならないため、困っています。
パートで飲食店で働き始めました。
働く前、面接では店長はとても良い方で親切にお話ししてくれていましたが、働き始めて別人かと思うほど関わりづらい方でした。
言い方もきつく、出勤した2日目でハンディの使い方がまだわからなく聞いた時などため息をついてあとやっとくからいいよ。と投げ出されました。
休憩も20分と決まってるのに14時上がりのところ13:55に休憩いって、そのままあがっていいよ。と…
結局5分だけ隅っこに座って子どものお迎えがあるのですぐに退勤しました。
初出勤の日も出勤時間前までに準備を済ませていたにもかかわらずタイムカードを教えるのを忘れたと言い10時出勤のところ10:10出勤にされました。
元々土曜日も無理して働くつもりでしたが嫌になってしまいました…。
来週も週3.4の約束でしたが、人がいないからと月〜金入ってと言われ断れず受けてしまいましたが気が重いです。
辞めるなら早いうちに辞めたいと思ってますが最初の契約書みたいのに1ヶ月前に申請することみたいに書いてあったのですぐ申請したとしても辞めるのなら1ヶ月後ですよね…
ちなみに研修期間はありません。
辞めたい理由もなんて言っていいかわかりません…
- はくまい🍚(生後5ヶ月, 8歳)
コメント
manami.*
そもそも面接時と話が違うし、勤務時間休憩時間の件もおかしいのでこちらも契約守る必要ないかと。すぐに辞められないとおかしいです。
ゆりママ
言ってることとやってることがちがくないですか？
はっきり言ってること違うので辞めさせていただきます、無理でしたら訴えますって私だったらいいます
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はくまい🍚
ありがとうございます。
はっきり言いたいです…
休憩時間の件に関してはまだ3日目で昨日は店長がお休みで他の社員の方が早めに休憩に行かせてくれたので20分いけたのですが来月のシフトの入りよう、来週の休憩時間を見てから考えた方が良いのでしょうか。。- 4月21日
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ゆりママ
そうですね
来週の休憩時間を見てから考えた方がいいかなおもいます
後上の方のコメントもみましたが
子供が何かあったときすぐに駆けつけられないのでなおさら辞めた方がいいです- 4月22日
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はくまい🍚
子どもに何かあったときに休めなそうならその場で
なら辞めますと言えるようにします！
子どもを一番に考えなきゃですもんね。- 4月23日
まろん
チェーン店ならさらに上に相談。
そうでなければ普通に辞めるといえばいいですよ。契約と違うし、労働基準法にも違反してると思うので。
かなりひどいですね。
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はくまい🍚
ありがとうございます。
チェーン店です！
初日にたまたまエリアマネージャーの方が来てて挨拶しました。
休憩時間の件に関しては3日目で昨日は店長がお休みで他の社員の方が早めに休憩に行かせてくれたので20分いけたのですが来月のシフトの入りよう、来週の休憩時間のを見てから考えた方が良いのでしょうか。。- 4月21日
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まろん
チェーン店に限らずかもですが、休憩取りにくいですよね。
私も飲食店で働いてて、休憩ありましたが裏で休憩とるので結局忙しくなったら手伝わなきゃで休憩とれませんでした。
私のとこは店長いなくてエリアマネがみてて、急な休みなども対応してくれて結構よくしてもらってたので文句言いませんでしたが。
もしかしたらチェーン店ってそういうの多いし上に言ってもうわべだけの返答かもですが(^_^;)辞めたいなら店長に辞めたい旨を伝えて、ダメなら上に言うのがいいかもですね。
最近厳しいから良い対応してくれるかもしれませんが、あまり期待しない方がいいかもしれません(´･_･`)- 4月21日
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はくまい🍚
前にも飲食で働いたことがあって、そこでは私も当日欠勤してしまったり…でもかなりよくしてもらえたので休憩なくてもなんとも思いませんでした。
そこの職場が好きすぎて、良すぎて比べてしまうってのはあると思いますが…
来週働いてみて考えたいと思います(＞＜)
来週も同じような感じならば速やかに辞める方向で考えます！！- 4月21日
はくまい🍚
ありがとうございます。
休憩時間の件に関しては今日の話で、初日も13:45に入ったのできちんと20分休むことなく上がりました。
今後どうなるかわかりませんし来月のシフト見てから考えた方がいいですかね。。
manami.*
んーまぁ早いに越したことないですよ、わたしは来月のシフト見ずにもう今日中か明日には、って感じで動くと思います。
だって話が違うんだもの。
はくまい🍚
お早いですね…
でも早い方がいいですよね。
manami.*さんは働いてますか？
manami.*
自分の希望条件を納得した上で採用してくれたはずなのにそれと違うとなれば続ける義理なくないですか？ズルズル行く前に早く辞めないとと思いますが。
わたしは今2人目妊娠中なので働いてないですよ⑅◡̈*子どもが幼稚園入るのを目処に考えようかなと思っています。
はくまい🍚
そうですよね…
子持ちで働けるところが見つかったので辞めるのを躊躇してしまってます。
今は働いてないんですね！
実はもともと風邪を引いていたのですが出勤初日に声を出して完全に声がやられてしまい、カスカスになってしまったので2日目だしまだ一人前でもないし…と甘い考えでお休みできないか電話したんです。
そしたら、穴を開けられると困るんだよ。体調管理気をつけてもらわないと。と言われてしまい声が出ない中昨日今日と出勤したのですが、
これって子どもが風邪を引いたときも休めないってことなんですかね…
manami.*
風邪の件はママちゃんさんの自己管理不足と言われても仕方ないですが、まぁ突然休むのが子持ちですからね、今後もその感じだと休めないと思った方が良いかもしれませんね(꒪⌓︎꒪)
働かないといけないほどなのですか？ご主人の年収次第ですが派遣の単発とかで長期連休に少し働く程度にしては？とわたしなら思ってしまいますが…。そもそもそんな融通きかない職場で働きながら子ども育てるのは大変だと思います🙄
はくまい🍚
今のところ3回子どもが風邪を引いて3回ともうつってます(´；ω；`)
子どもが風邪引くと必ずうつるし、おとなにうつると重いですね…
記載してませんが母子家庭で働かないといけなくて…
manami.*
産後は免疫力も低下してるので仕方のないことです、わたしも現在進行形で子どもの風邪もらって寝てますよ🙄
母子だったんですね( ˊ• ·̭ •̥ )
なら尚更やめたほうがいいと思います今の職場。ママ向けのハローワークとかで相談して見つけるのがオススメですけどね。今回のように何かあったときもハローワークで相談できますし。
はくまい🍚
そうなんですね(＞＜)
お大事になさってください！！
やはりそうですよね。。
ハローワークに相談できるの良いですね！
ママ向けのハローワークがあること知らなかったです！
manami.*
どこの県にもあるのかはわからないですが、愛知県にはありますよ、普通のハロワ通すだけでも違うと思うので一度調べてみてください⑅◡̈*
はくまい🍚
ありがとうございます！
次の仕事がみつかればすぐに辞めたいと思います(＞＜)