9月の入園落選後、10月入園可能だが育休手当延長は不可か悩んでいます。急な状況で心の準備ができず、保育園を辞退したい考えです。
9月で一才なので9月入園で落選し、不承諾通知書（保留通知書）を区からもらいました。
その後会社に育休手当延長の趣旨を伝え、通知書を送り、ハローワークと会社がやり取りしている最中かと思われます。
その後10月入園可能との連絡が保育園から来たのですが、
その場合育休手当延長は不可になってしまいますか？
落選したことを知り、あと半年子供と居ようと決意して過ごしていたので、急に来月から保育園＋仕事と、
心の準備ができていないので、保育園は辞退と考えています。
- はじめてのママリ🔰(1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
延長はできますが、10月以降は会社次第だと思います🤔毎月の不承諾通知が必要な会社ならそれ以降は申請してくれませんし…大体の会社は大丈夫だと思いますが。
はじめてのママリ🔰
おそらく不承諾通知書があるので、育休延長は可能かと思います。育休手当もでるのではないでしょうか…
気になるのは今回の「入園辞退」の方で、うちの自治体の場合は、入園辞退すると年度内の入園申し込みはできません💦そうするとその後はしばらく申し込みができないのでリスクが大きいかな…と思います。保育園辞退して育休手当もでない事態でもなんとかなる経済状況なら、保育園辞退しますが…。そうでないなら、復帰された方が無難かと思いました。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭
その後のリスクについてもわかりやすくお答え頂きありがとうございます🙇♀️- 9月18日
ママリ
誤字がありましたので一度消しました。
手当、無くなってしまいますよ。
そして、4月入園の時はペナルティが付いてしまいますし、
10月復帰がよろしいかと思います😊
10月末とか、ギリギリ狙っては？
ちびちびママ
自治体によっては、入園自体でペナルティがつきますのでお気をつけください！！
それが大丈夫か確認が必要かなと思います🤔🤔
後は、一歳半の時に再度不受理が必要なのでそこで辞退したことが会社にバレてしまうので、
会社でよく思われない可能性があります。(保育園入れたのに、育休手当延長してもらっている等)本来自分で決めた延長なら自給の申請も会社の人からしたら仕事が減ること、また正直に延長したいなら延長したい旨を会社と相談することですかね🤔❤️
はじめてのママリ🔰
育休給付金は、育休延長後に事後確認しているようなので、今延長できたとして、保育園辞退すると、後から返還対応になる恐れがあります。
(画像下の真ん中参照)
はじめてのママリ🔰
お答え下さりありがとうございます。
毎月とは特に言われてないので..
また提出して下さいと言われたら、諦めます。