育休手当の延長について。公務員です。子どもが1月生まれで、元々4月入…
育休手当の延長について。
公務員です。
子どもが1月生まれで、元々4月入園を目指していたことから、最初の育休申請を3月末まで（ちょうど産休が終わり、1年間）で希望し、職場の辞令も同日までで出ています。
先日市役所に来年度申請の申込に行った時、「育休手当は子の誕生日前までだから、育休手当の延長申請するなら、1月入園を一度申し込んでいたほうがいいですよ。」と教わりました。
元々、4月に入園できるように、次年度への加点のため、今年度ダメ元で3月申込をする予定ではあったのですが…。手当のことをすっかり失念しておりました。
市役所からは、
・1〜3月はまとめて審査する。入れる可能性はかなり低い。
・仮に入れると通知がきて、断ったとしても、その減点分は次年度分の入園には響かない。
・育休手当の延長するなら、1月からで申請したほうがいい。
と言われました。
育休手当の延長は、子どもが2人いるので、できれば延長はしたいのですが、もし1月に入れると通知がきてしまったらどうしよう、とか、育休の辞令をそもそも3月までで出ているのに、1月申込していいのかな、とか、響かないお言っていたけど、もし入れて断って来年度入れなかったらどうしようとか色々考えてしまって悩んでいます。
そもそも、育休の辞令が3月まででているのに、仮に申し込んで審査に落ちて、その後手当の延長希望出しても承認しえもらえるんでしょうか…？
自治体にもよると思いますが、同じ経験されている方いましたら、ご教授いただけると幸いです。
- marumo(生後8ヶ月, 3歳7ヶ月)
ママリ
上の子は保育園は行かれていませんか？
自宅保育か幼稚園でしょうか？
①激戦区だと、1〜3月はほぼ入れません。
②私の自治体は辞退すると減点になりますが、役所の人がそう言っているのでしたら響かないのでしょう。念のため、HPにルールは書いてると思うので確認してみると良いと思います．たまに間違ったこと言ってる人もいるので。
③誕生日は1月か2月ですか？
手当を受け取るには誕生日前に保育園に落ちた結果が必要なので、申込は必須だと思います。
辞令が3月とのことですが、通常は育休手当が出なくなる可能性があるので、会社への申請→ハローワークも通常は1年にするべきところではあります。
そこが大丈夫なのかは会社かハローワークに問合せが必要かと思います。
はじめてのママリ🔰
公務員で共済から育児休業手当てが出ているで間違い無いですか？
共済ごとにことなります😊私の所は1年以上の育休で申請してあっても1年で復帰する意思があったと所属長が書類を書いてくれれば大丈夫でした。中には1年以上で申請してあると、延長不可の所もあります。共済に問い合わせるのが確実です。
それとは別で、1年で復帰する予定として職場に伝えていないと1歳の時の申し込みに必要な就労証明書が書いてもらえない所がほとんどです。3月までで出してあると1月には復帰しないから保育園の申し込みも必要ない＝延長もないねとなってしまうことがあります。
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