コメント
はじめてのママリン🔰
育休中も有給付いてました！
復帰後の有給みたら増えてたので。
たしか有給付与されてから2年後には消滅してしまうはずなのでR4年分でついた有給は翌年のR5年に繰り越ししてると思います。
はじめてのママリ🔰
育休中も付与されますし、繰り越せますよ！
令和5年度の有給は、令和4年度の有給+令和5年度の有給のみです。
それより前の年度の有給は消えます💦
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はじめてのママリ🔰
下記コメント拝見しました✨️
私の会社は古い年度から有給が消化される仕組みなのですが、そういった仕組みはなさそうでしょうか？？
もしそうであれば、令和5年の12日分が繰り越されている可能性はありませんか？？💦- 9月17日
ママリちゃん
お返事ありがとうございます。
有給の付与は4月1日です！！
⭐︎令和4年(育休中) 12日付与
↑ここを付与されてて繰り越せることを知らなかった
⭐︎令和5年(仕事復帰) 14日付与
(繰り越しを知っていたなら本来14日＋12日)
⭐︎令和5年は14日有休消化しました。
知ってたらあったはずだった26日から去年の消化分14日引いて、今年繰り越せるはずだった12日分が本当もったいない〜〜
なんとかならないのかな〜と思ってたところでした😭😭
無知って怖いですね😱
はじめてのママリン🔰
ネットで見たらやはり有給の使用期限が付与した日から2年間でした。
なので有給の付与が毎年いつ頃なのか分かりませんが、仮に毎年4月1日に付与されていて、R4年分の有給がまだ使いきってなかった場合R6年3月31日まででR4年分に付与された有給は残っていても無くなる事になります。
はじめてのママリン🔰
おそらく有給は繰り越し分から消化されてると思うのでR3年の有給を全て消化して無くなっている場合、R5年に消化した14日の内12日分はR4年に付与された分かと思いますよ。
なのでR6年4月1日の時点でR5年分の12日とR6年分の有給があることになると思います。
ママリちゃん
ご丁寧にご回答ありがとうございます。
全然気づかなかった私もいけないのですが、明日人事課に問い合わせてみようと思います。ありがとうございました！