コメント
はじめてのママリ🔰
専門家ではないのでただの推測ですが…
シンプルに、会社が従業員を働かせたなら支払う義務があると思います。サインはただの社内ルールにすぎません。
休憩を取らなかった事実そのものが認められない場合は発生しづらいのかなと思いますが…
上司の指示で休憩を取らなかったんですよね？
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はじめてのママリ
パートで働いていて、いつもは4.5時間の30分休憩なんです。
その日はたまたま都合が合わず元から3時間勤務の日で、3時間というのは休憩必要ないのは誰が見ても分かることなんですよね…
当日も社員に今日は休憩なしだもんね！と言われ、いつも紙に全員分の休憩時間を書いてあるんですが、そこにももちろん名前はありませんでした💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！では働いた事実があるので会社側は支払う義務はあると思いますよ
一度労基署に電話で聞いてみるといいと思います！
はじめてのママリ
そうですよね…😓
明日また出勤なのでその時に聞いて無理と言われたら電話してみようと思います🙇♀️
はじめてのママリ🔰
法律的には分からないですが働いた分はちゃんと欲しいですよね…頑張ってください！