扶養内で雇用保険だけかけていて、2年間で11日以上の月が12ヶ月以上が対象。育休開始日から11日以上が対象で、10月は12日までの間で11日以上勤務が必要。
どなたか教えて下さい😭😭！
扶養内で雇用保険だけかけてます。
去年の3月1日から勤務してます。
2年間で11日以上の月が12ヶ月以上が対象と言うのは知ってます。
育休開始日の日付けから11日以上だと思ってました。
育休が19日からだと
対象月は19日〜18日までの間で11日以上が12ヶ月あれば対象だと思ってました🤔
総務には、1日〜31日の間で11日以上が12ヶ月あれば大丈夫と言われました。
10月13日から産休です。
10月は12日までの間で11日以上勤務しないと
対象月にはならないですよね？
- みい(妊娠38週目, 2歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
おっしゃる通り、育休開始日の日付で区切ります。その期間内で基礎日数11日以上の月が12ヶ月あればokです。
最後の、『12日までの間で11日以上〜』は、育休開始日が確定してないので(出産日によって育休開始日が決まるので)一概にそうとは言えないです。
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金が貰えるかどうかの条件ではなく、賃金月額の計算ってことであれば会社が末締めなら月初月末であってますね🤔
去年の3月からなら休職してなければ1年半以上働けてるので問題ないはずです🫡
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みい
育児休業給付金は賃金月額で計算されるのですね🤔
19日〜18日までのが計算されるのかと思ってました😳！！
条件は、1日〜31日ではなく、育休開始日からですよね🤔💦- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
給付金がもらえるかどうかの条件は育休開始日もしくは産休入りが起算になります😌
給付金がいくらになるのかは会社の締め日に対して完全月を満たしてる半年分です☺️- 9月4日
みい
総務の1日〜31日までで11日以上とは間違っていますよね？🤔
19日〜育休だと
19日〜18日の間で11日以上と言うことですね✨
10月の勤務が11日以上ないと対象ではないと言われました🥹
はじめてのママリ🔰
総務の方は間違ってますね！
19日〜育休だと、
9/19〜10/18で11日あれば対象です✨
みい
そうですよね🥺！！
教えて下さりありがとうございます✨
一応ハローワークに電話した時は19日〜18日の間でと言われたので💦