7時間の立ち仕事中につわりのような症状と下腹部痛があり、吐き気やめまいも。明日は人手不足で心拍確認前で報告を避けたい。報告前に黙って働くべきか、嘘の理由で休むべきか悩んでいます。
7時間の立ち仕事（ショッピングモール内の雑貨屋さん）
なのですがつわりのような症状と下腹部痛がしんどいです。
吐き気、めまいが特にあります。
明日のシフトが日曜日なのに人手不足で店長と2人です。
心拍確認前なのでまだ報告する事は避けたいのですが...
うちの店長は1時間休憩を20〜30分オーバして戻ってきたり
休憩中にお手洗いにはいかず絶対休憩前か、後に行きます。
また、体調悪そうにしていたり生理痛がひどくて...と話をしてもアレやってコレやってとしんどい作業を指示されます。
ちなみに男性です。
そんな調子なので報告するまでは黙って働くべきか
『子供の風邪が移って...立ってるのもしんどいぐらい具合悪くて』
と嘘の理由で理解してもらうか、、、皆さんならどうしますか？
- はじめてのママリ(妊娠16週目, 4歳7ヶ月)
コメント
もな💅🏻
しんどいなら休むしかないと思いますよ💦
お金もらってる以上、店長とじゃ立場も違いますし、仕事中に座らせてくれとか体調が悪いとか言われても店長も困ると思います、、
お腹が大きくなってきてとかなら配慮もありそうですが、吐き気やつわりの症状があるなら休んでくださいといわれるのがオチだと思います😭
はじめてのママリ🔰
妊娠報告をまだ避けたい気持ちはわかりますが、もうつわりのようなものが始まっている以上、今後も嘘を突き通すのは大変と推測しますので、店長にだけは話を通すべきかなと思います。
はじめてのママリ🔰
病院で母健連絡カードを書いてもらってはどうですか？
提出されたら事業者は従う義務があります！
人がいないのは会社の都合なので、つわりがあるなら相談しましょう！
私も人員不足の店舗で働いてるので気持ちは痛いほど分かりますが無理は禁物ですよ😭
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はじめてのママリ
実はまだ産婦人科に受診できていなくて、仕事の休みの都合で予約が取れたのが9／7なので😭- 8月31日
ままち
人手不足だろうとなんだろうと
体調悪いのはどうしようもないので
休みますね😫
それで何か言われてるような職場なら
これから先妊娠中、産後復帰で
働ける職場でないと思うので
辞める覚悟ですね🤔
はじめてのママリ
人手不足すぎて休めないんです😔
土日祝は特に…
もな💅🏻
体調不良なら仕方なく無いですか？💦
無理に来い！みたいな職場はさすがにないかなと思いますが😭