不動産の事務で働く女性が、給料に不満を感じています。毎日45分の休憩を取っていないにも関わらず、給与から引かれていることに疑問を持ち、修正を求めています。また、残業代や不足給与の問題もあり、円満な解決策を模索しています。
不動産の事務で10-16の休憩無しで働いています。
7月分の給料が入ったのですが、
思っていたよりもかなり少なく調べたところ
出勤した日は毎回45分休憩を引かれていました。
(実際休憩は一度もしておらず、6時間ぶっ通しです)
1分単位で給与がつくため、16時丁度に
退勤を押したとしても出勤が9:58であれば
6時間超え🟰45分休憩の分を引かれているようです。
そこで店舗の事務？の人に話して管理部かどこかに
問い合わせしてくださったのか返ってきた返答が
「すみませんが45分休憩の分は修正できないので
支払えません」と言われました。
調べてみても違法と書いてありますし
1時間残業していた日もあるので泣くのは嫌なのですが
払われないということはよくあるものなのでしょうか？
また、16時丁度に退勤を押せないことがほとんどなので
それなら15時半までにします。というと、部長から
「ギリギリまで働いてほしいから今まで通り16時までで
お願いしたい、8月分からは打刻修正して45分休憩を
引かれないようにするから」と言われたのですが
それなら7月分も修正してくださいって感じだし
8月分も修正して頂くのは結構ですが残業になった分は
支払って頂けるのですか？と疑問です。
先月の給料でも交通費不足で今月の給料で振込と
言われていたのに不足分は入っていなかったし
11日出勤しているのに10日分しかついていなかったり、、
辞めたいわけでは無いですが不信感しかありません😭
話がまとまっていないまま次の出勤は明後日なのですが
もし7月分はもう支払えないと改めて言われた場合
労基に相談しますと言っても良いものでしょうか？
なにか円満な解決策が思いつく方いらっしゃいますか？🥲
- mun
コメント
りる
上司である部長の方の勤怠管理が出来てない＆労務知識のない＆経営管理部門の方へきちんと報告してない
の3点が1番の問題だと思います。
管理部門の方の返答は法にそったやり方と説明の仕方なので、責任者である部長がきちんと6時間を超えないように勤怠管理する、業務調整してもらうしかないです。
それでも無理強いしてくるなら管理部門の方へ相談したうえで労基にも相談してみますって伝えた方がいいです。
大体は上記のこと伝えると調整してくれる人多いです
はじめてのママリ🔰
6時間勤務の場合45分の休憩を取らないといけないので
munさんが休憩無しで大丈夫ですって伝えてたとしても取らないとダメなので書類で休憩取ってないと分かるような感じだったら会社側がやばくなるので適当に付けたんでしょうね…
-
mun
コメントありがとうございます！
6時間0分なら休憩なしでも大丈夫という
認識なので出勤自体も10時ちょうどに
押さないとダメですよね😭そこは私の知識不足で
9:58に押しても10時からに修正されるかと思っていました。
ただ8月分からは修正できるのなら
7月分も休憩分と残業分払ってくださいという感じなのですが
そこはこちらにも落ち度があるのでしょうか？🥲- 8月21日
mun
コメントありがとうございます！
なるほどです🤔
では管理部門の方に言っても7月分の
休憩分の入金は諦めるしかないのでしょうか？
部長にまずしっかり話を聞いて
修正したのちの残業の分も
聞くことが大切ですね！
まだ働き始めて2ヶ月なので
最初からこんなかんじだと先が思いやらますが…😭