派遣契約更新時に産休を伝えるのは不安。次回契約更新前に伝える方が良いでしょう。
私は現在派遣社員をしています。 先日妊娠がわかり今後の仕事について考えています。
出産予定日は3月上旬で、現在の契約は3ヶ月更新で12月末までとなっています。
産休取得条件に出産予定日の6週前の日(1月中旬)が雇用契約中であることとありました。
この場合、契約を12月末から3月末まで更新しないと条件を満たさないのですが、派遣会社にその旨を伝えてしまった場合、12月末で契約を終了させられないか不安に思いました。
産休を取得したいということを次回の契約更新まで派遣会社に伝えない方が良いでしょうか？
次回の契約更新を決めるタイミングは11月末頃の予定です。
わかる方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠15週目)
K
大手派遣会社で更新面談を担当していた者です。
今の時代、妊娠が理由で契約を切るなんて、ありえません！しっかりした派遣会社はそんなことはしないと思います。
あとは派遣先の社員さんのお考え次第かと思います。悪阻で休まれると困るとか思われるかもしれませんが、だからといって契約切るのはダメなんです。
ちなみに妊娠中だった頃の私は悪阻がなく、パートで更新などはありませんでしたが、流産の経験があるので安定期間近まで黙ってました。
ご参考になれば…。
眠りのダイゴロウ
産休になるかは派遣元(雇用主)によると思います😖
産休無事取れてる方いるみたいですが、うちの会社にいた派遣さんは産前休暇前の契約更新のタイミングで当社が更新しなかった為取れなくなったから短期間違う場所で働いたと言っていました。
派遣元はリクルートでしたが、もしかしたら担当さんや支所で対応が違うかもしれませんね…
更新のタイミングでの解雇は妊娠中でも雇用主が妥当な理由をつけられれば違法性が無くなるそうなので、その場合労基とやりとりする労力があれば戦うしかないです😭
yu*
妊娠を理由に派遣切りはないですよ！
派遣元の担当は基本あなたの味方ですから、きちんと希望を伝え、派遣元とうまく交渉してくれます。
直前に言われた方が調整が難しいですし、派遣元と派遣先の関係が崩れる可能性もありますし、安定期には伝えた方がいいと思います🤔
yu*
派遣先と交渉ですね💦
みいこ
私も派遣でしたが産休育休とれてますよ😊
派遣会社の担当に相談すれば派遣元と交渉してもらえるはずです。
そうすれば最後は1ヶ月とか2ヶ月更新になるのではないでしょうか？
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