育休明け3ヶ月で退職意向を上司に伝える悩み。内定が1社あり、退職時期や伝え方に迷い。
育休明け職場復帰して3ヶ月、明日上司に退職の意向を伝えます。
その伝え方について、悩んでいます。
次の転職先からの内定は1社いただいているのですが、他にも本命があり、まだ入社確定はしていません。
ただ、現在内定いただいている所に入るにしても、そろそろ退職することを伝えないと間に合わないかと思い、その伝え方について質問です。
今、考えている伝え方と懸念事項を以下並べてみます。
①「転職先から内定をもらい、10月から出社なので、9月末あたりで退職したい」
→転職活動のために嘘の理由で有給もらったりしていたので、内定もらっていることを伝えると嘘ついて休んでた！？と思われそう？
②現在転職活動をしていることは伏せ、「片道１時間弱の通勤と2人育児が大変であり、出勤しているのも心身共に大変疲弊してしまうので9月いっぱいで退職したい」
→実際、心療内科にも通院し軽い内服薬を飲んでいる。上司も把握済み。
有給も30日近く残っているので、できるだけ消化してから辞めたいのですが、②の言い方だと、期限が明確になっていないので、出社日調整などで引き止められダラダラと辞められなくなるか、と不安もあります。
経験ある方や同じような境遇の方、ご意見いただければ幸いです😓
- 2人育児奮闘中まま🔰(1歳7ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
ひまわり
②がいいと思います！
いつまで働くつもりなのか聞かれると思うので、その時は「夫と話し合ったのですが、夫の仕事の兼ね合いや子供の保育園都合上〜」等を伝えると汲んで頂きやすいのかなと思いました。
ままり
退職予定が決まっていない地点で、転職先にも現職にもなかなかの迷惑だと思います。
嘘ついて休んだと思われる…というか、それ嘘じゃなく事実ですよね。
自分がどうしたいかを伝えればいいと思います。
退職もしくは転職を、いつごろ希望で、さいごは有給消化できるか相談してはいかがでしょうか。
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2人育児奮闘中まま🔰
自分の意向を明確にしないと、迷惑ですよね。現職にもお世話になったので、自分もできるところは受けて、次に向かえるようにしたいと思います。厳しいご指摘、ありがとうございます。
- 8月1日
nana
私なら①にします！
どうせ辞めるので、嘘ついてたとか思われるの気にしないですし、どういう理由で有給取ろうが、こちらの自由でしょって思います😇
2人育児奮闘中まま🔰
なるほど。ありがとうございます！現職にも情や申し訳なさがあるので、引き止めの話になったときにどうしようかなと不安でしたが、家族の話を伝えてみようかと思います！