ママリ
実働時間ではなく契約時間のことを指すことが多いので、勤務表や給与明細、労働証明など役所に提出する書類が月64時間以上になってれば保育園や役所は大丈夫です。
ただし休みが多く、次の契約や労働証明を出す時に実働時間である64時間以下でしか書類が出せないと職場が判断した場合は、その書類に従って役所が保育園継続不可の判断をすることはあると思います。
まぁ、そんな非情な職場はあんまりないと思いますが💦
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