第一子の育休は除いて遡ってもOKですか？第二子の育休手当について教えてください。
2人目の育休手当について
現在の会社は
2021年4月に入社し、
2022年12月に産休入り、
2023年1月に第一子出産、
2024年5月に職場復帰しました！
この度、第二子を検討しており、妊活を始めています！
仮に今月授かれば
2025年2月あたりに育休に入る予定になるのですが、
職場復帰してから、月11日以上働いた月が
2024年5月〜2025年2月だと10ヶ月しかありません。
育児休業給付金の給付条件には
育児休業の開始前2年間に賃金や報酬の支払対象となる労働日数が11日以上ある完全月が12か月以上あること
とあるのですが、
こちら2年間というのは、第一子の育休は除いて遡ってもいいのでしょうか？
職場復帰して、3ヶ月で妊娠すると手当は貰えないのでしょうか。
どなたかご存知の方、よろしくお願いします🙇
- AK(1歳10ヶ月)
コメント
ままり
2年間のうちに出産による産休育休がある場合は、起算日から4年間遡れたと思います🌱
ママリ
主さんのケースはもらえます。
最大4年間遡れますから、
大丈夫です👌
ただ、今回が時短で復帰していれば、1人目より手当は下がります。
-
AK
コメントありがとうございます！
それならよかったです🥹
そうですよね！お給料の額が変わったら、変わりますよね😰- 7月25日
ままり
貰えると思います！
私も復帰後2ヶ月ほどで妊娠しましたが第二子の育休手当も貰えてます🙆♀️
-
AK
コメントありがとうございます！
そうなんですね🥹実際もらえてると聞いて、安心しました！よかったです☺️🫶- 7月25日
AK
コメントありがとうございます☺️
そうなんですね！4年遡れるなら手当がでそうなので、よかったです🥹