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さつき
お金・保険

産休・育休についての質問です。契約書の期間と給付金の計算、有給休暇の影響について知りたいです。ありがとうございます。

派遣で働いており、産休・育休について質問です🙋‍♀️

12/12出産予定日
11/1産休開始日


①派遣会社にはすでにお伝えしており、
派遣先も11/1から産休に入ることを了承してくださいました

そして、契約書が届いたのですが、
契約期間が10月末までとなっています。

この場合、産休開始日を含めた11/1契約がないと、
育休手当はもらえないのでしょうか?



②産休に入った月から社会保険が免除となるため、
月末に産休に入るほうが得だと聞きました。
しかし、11/1から産休開始でも10/31が有給で休んだ場合、
10月から免除になるとインターネットで見つけまして、
こちらの情報は確かでしょうか?


③育児休業給付金の計算方法ですが、
なかなか時給の場合の計算方法が見つけられず、
例えば、11/1までの契約が必要な場合派遣会社に相談します

休みに入る6ヶ月間の給与で、給付金が決まると思いますが
11月1日もその6ヶ月間に含まれるのでしょうか?
時給のためそうなると平均がかなり下がってしまうので
と懸念しています😭


④現在有給が余っているので、
産休前に使い切りたいと思っています。

その場合、10月は有給で休んだ結果、
実質働く日が10日以下になった場合、
10月は育児休業給付の計算対象から外れるのでしょうか?



細かい質問ばかりで恐縮ですが、
わかる方がいらっしゃれば教えてください😭
よろしくお願いいたします🙏✨

コメント

はじめてのママリ🔰

派遣で今育休中です!
①産休に入る場合今の派遣先は一旦契約終了という形になるので契約期間が10月末なんだと思います!
育休手当はちゃんと貰えますよ!

②これは分からないです💦
ごめんなさい💦

③11月は含まないです!

④有休はたぶん働いたことになった気がします、、、

  • さつき

    さつき


    ありがとうございます😭
    一番気になっていた①を経験者の方からご回答いただけて嬉しいです💓

    もし気分を悪くさせてしまったら本当に申し訳ないのですが、現在育休中と思いますが、次も派遣で考えていますか?時短派遣のお仕事は中々探すのが大変そうだなと思っており、参考までに伺えればと思っています。

    • 7月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    本当は産休前の派遣先に戻ろうと思っていたのですが、いろいろ考え旦那の仕事を手伝うこにしました🤔
    育休終了までまだまだ時間があるので考えが変わったら派遣先に戻ろうと思ってますが😂

    • 7月19日
  • さつき

    さつき

    ありがとうございます!
    戻れる場所があるのはいいですね!!派遣の難しいところは、就職先がわからないところなので仕方がないとは思いつつ😅選べるのは強いです💪

    • 7月19日
はじめてのママリ🔰

①その契約期間は、現在の派遣契約の期間を示してるだけです

②その情報が正しいのかは、?ですが、
有休はあくまでも有休で、まだ産休に入ったわけではなく、給料発生しているので、なぜそうなるのかは疑問です…

③11月1日から産休なら、6ヶ月には含まないです


④外れないです。
有休は給料発生しているはずです。
無給なら話は別ですが。


派遣会社の担当者に、いろいろと聞けないでしょうか🤔

  • さつき

    さつき


    ありがとうございます!
    昨日の夜中に気づいてしまい、
    育児手当もらえないのでは?と
    不安で寝れなくなってしまい💦

    調べてたのですが、派遣の事例が少なく余計混乱してました。

    回答いただき助かりました🥹
    ありがとうございます‼️

    • 7月19日
ももきち

こんばんは🌙
不安にさせてしまうと申し訳ないのですが、
①についてですが、派遣会社によるみたいです。

私の場合ですが、
12/1〜産休
11月末迄の契約だと
産休が取れず、12/1を含む契約が必要ということで、派遣先にも交渉してもらうことになりました…。

調べてみたところ派遣先P社は前日迄契約があれば、翌日から産休がとれるようなので、派遣会社によって違うみたいです😭


②と③はわからないので、①に関してだけのコメントですが、再度確認したほうがいいとおもいます😭!

  • さつき

    さつき

    ありがとうございます😭
    そして妊娠おめでとうございます💓

    営業担当から連絡がありましたが、不安で福利厚生担当に確認しました笑

    わたしのところでは、前日までの契約があれば問題ないとのことで派遣によるんですね💦

    派遣先が大きいところなので、融通が効くか不安でした。1日から開始だと逆にややこしいですね😭😭

    • 7月19日
さつき

みなさま、
ご回答いただきましてありがとうございます!!!!!


専用部署の連絡先を確認し、
無事に確認できた😭


①テンプスタッフでは、
産休開始日の前日までの契約があれば問題ないとのことで無事に進められそうです。

②社会保険の免除ですが、
いつ生まれたかによるとのことです。仮に12/11よりも前に生まれて、10/31を有給取得していた場合、10月から社会保険免除になると教えてくださいました。逆に12/12で生まれると、11月から免除になるとのこと。


なるようにしかならないと思いますが、お金周りのため気になって気になって😅

本当にありがとうございました!