育児休業給付金と傷病手当について質問です。妊活時期に悩んでいます。要件を満たすためには1年間働く必要がありますか？直近12ヶ月の収入0円期間はどうなるでしょうか？
育児休業給付金、休職中の傷病手当について質問です。手当金はもれなく受け取りたいのですが妊活時期に悩んでいます。
2024年1月末退職 (約8年間正社員雇用でした
3ヶ月の待機後ハローワークで33日間分失業保険受給
2024年6月入社 正社員(雇用保険加入)
・育児休業給付金をもらうには今の職場で12ヶ月(月に11日以上出勤)勤務しないとダメですよね？
・妊活を早めにするとしても今の職場は重労働でつわり時期にちゃんと出勤できるか自信がありません。
もし診断書をもらい休職となれば傷病手当をもらいたいのですが、直近12ヶ月が足らない場合2024年2~5月の収入0円期間の計算はどうなりますか？
やはり直近12ヶ月満たないと傷病手当は減りますか？
つわりなどで休職の可能性を考えるとやはり余裕を持って、しっかり1年間働いてから妊活スタートさせたほうがよいのかなと悩んでいます。
年齢も若いわけではないので少し焦ってはいますが😢
自分で調べてみたのですがよく分からず、教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
🤍ྀི
直近12ヶ月働いてない場合の傷病手当の計算は、
①直近の各月の標準報酬月額の平均
②前年度の9/30時点の加入している協会けんぽの全被保険者の標準報酬月額の平均
のどちらが低い方で計算されるみたいです😊
トピ主さんの標準報酬月額が分かりませんが、30万くらいあるとかじゃなければ①かな？とおもいます🤔
がちゃp
育休手当をもらうなら12ヶ月たったあとの妊活が良いと思います。
私はつわりで2ヶ月休みました。人によってつわりの重症度は違うと思いますが、つわりでも確実に11日以上出勤できるなら可能ではありますが難しいですからね😓
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はじめてのママリ🔰
やっぱりつわりのしんどさは予測できないですよね😢
回答ありがとうございます！- 7月7日
🤍ྀི
育休手当は雇用保険を12ヶ月以上かけてないと無理です💦
はじめてのママリ🔰
30万はないので①のほうかと思います！
わかりやすい回答ありがとうございます😊