お金・保険
ボーナスを毎月給料に組み込むか悩んでいます。基本給が上がればボーナスも上がるが、この方法だと昇給のみでボーナスは増えない。リスクとメリットを考えています。
ボーナスについて
私の話なんですが、、
ボーナスが年2回、2ヶ月×2ヶ月の計4ヶ月分
あるんですが、それを12ヶ月で割って毎月の
給料に入れてもらい、ボーナスはなし
という給料の貰い方をしておりました。
その貰い方をやめようか悩んでるのですが
みなさんならどうしますか？
基本給が上がるとボーナスも同じく
上がりますよね？
ですがこの貰い方だと年1回の昇給のみで
ボーナス分は一生プラスにはならないので
損な気がしてきて、、
もちろんボーナスは貰えるか分からないもので
毎月にプラスされると絶対貰えるという
メリットもあるなとは思っています。
- 三児のママ(生後6ヶ月, 2歳3ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
ちょっとよくわからないのですが、同じ年収800なら、
月給50万×12ヶ月＋ボーナス100万＋2回
ではなく、
月給66万6666円を12ヶ月もらう方を選択している、ということであっていますか？
私も年俸制のボーナスなしですが、産休育休、傷病手当金などは月の給与から計算されますし、ボーナスはカットされても文句は言えませんが月給であれば減給できるパーセンテージが決まってるのでボーナスなしのほうがメリットが大きいと思っています。
三児のママ
月給15万円
ボーナス（基本給×4ヶ月分）60万
60万を12ヶ月で割って5万
月給15万＋5万＝20万
月給20万でボーナスなし
って感じです。
もう産休育休を取らないことを
考えると、プラスな事ってあるのかな？と🥹
例えば月給15万で昇給5千円
ボーナスは15万5千×4ヶ月分
になりますよね？
でも私の今の場合だと20万5千円の
昇給しかなく年収にすると
ボーナスありに比べると2万ほど
少なくなりますよね…😭
はじめてのママリ🔰
なるほど💦そういうことですね🤔ただ失業保険なんかも月給ベースでの計算なので、どっちを取るかですね💦
三児のママ
分かりづらくてすみません。
今メモに書き出してみたんですが
私は②の働き方になります🥹
はじめてのママリさんなら、
辞める選択肢があるなら
ボーナスなしでの働き方にしますか？