お仕事
実働5時間で15分の休憩は契約違反でしょうか？契約書には6時間45分、8時間60分の休憩と記載あります。
実働5時間で強制的に休憩15分とらされました！
それって契約違反になりますか？？
契約書には6時間は45分
8時間は60分休憩との記載ありです。
わかる方教えて下さい。
- とんとん(2歳1ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
COCORO
私の職場は6時間からは
必ず休憩必須です
年配の方で本人からの申し出があれば5時間台でも休憩に入れる場合あります
でも15分です💦
通常は
6時間以上で45分
8時間だと1時間休憩してめす
人数が多すぎてお店が暇だったり…で休憩お願いされたことはあります💦
ママリ
契約違反にはならないと思います。
休憩ありの契約なのに無しだと違反だと思いますが。
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ママリ
雇用契約が休憩ありの契約なら実働5時間でも取らないといけないです。- 6月24日
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とんとん
6時間なら休憩ありとの記載ありますがそれより少ない時間はなしになっています。
- 6月24日
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ママリ
それでも違反にはならないですが、契約書と内容が違うなら確認してもいいと思います。- 6月24日
とんとん
なしの記載でも違反にはならないんですね！
今人件費が問題になっていて働く時間が減らされていてそれプラス働く時間短いのに休憩もとされて納得いかない事ばかりです、
とんとん
上司が勝手に決めて休憩強制的に取らされた感じです。
6時間以上は必須になっています。