コメント
はじめてのママリ🔰
どんな職種かわからないですが、
新しい部署で仕事教えてもらって覚えても、育休復帰後に忘れてしまってまた教えてもらわないといけなくなると部署の方にも迷惑をかけると思うので、産休まで有給消化させてほしいです！
って感じですかね〜🤔
きなこぱんな
私の職場は当たり前のようにみなさん有給と産休繋げてます！でもMAX有給はあまりないかなーといった感じです。
中には、妊娠の経過も順調な方で特にトラブルはなさそうでしたが、有給全部取れないと私嫌と何としてもでも権利をもぎ取ろうとする人もいて、上司と揉めに揉めて、周りに多大な影響を与えまくって有給取った人もいました笑
その人については、ちょっとそれは違うんじゃないかなーと思いますし、私ならそこまではしないですが、極論、そんな人もいます笑
正直、そこまで頑固に有給を主張されると、男性社員や独身女性から、妊娠様と言われたり、妊婦へのイメージも悪くなりますし、迷惑だなぁとすら女性側でも思っていました😅口には出しませんでしたが。
今回、
私も10日程度有給使わせて貰えないかなーと淡い気持ちもあり、一応交渉してみようかなーとは思います。ただ、一緒に仕事する周りへの影響と上司の答え次第かなーと思っています。
ただ、仮配属という状況なら会社の都合でもあるので、有給の相談は私も絶対に考えると思います。もし可能なら、身体や家の事情もあって有給を使わせて頂きたいのですが、、、？みたいな感じでちょっと雰囲気を伺ってみると思いました😀
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☺️
女性が多いですが１日でも繋げるのはよろしくはないみたいな職場です😅
でも有給が１ヶ月くらいでちょうどあるのと、元々専門職？？なので戻ってからそこに配属されることもないので教えてもらって、覚えたところに休み、復帰後は違うところになると思います😅
第一子もいるので１ヶ月の間で休むこともでてくると思うし、とても憂鬱です🥺
聞いてみようかなと思います☺️- 6月15日
はじめてのママリ🔰
専門職から一般職になるのですが、多忙なところで尚且つ立つことが多くなるので懸念してます🥺
１ヶ月教えてそこに戻ることはほぼないので、教えてもらうのもなってかんじです😅
ありがとうございます☺️