傷病手当期間と育児休業給付金について相談です。復職可能か、給付金計算について教えてください。
傷病手当を受けた場合の
出産手当金 育児休業給付金 について ご質問です。
現在1人目育休中で 2024.05.21に復帰予定でしたが、
2人目を妊娠しており、切迫流産の診断を受けているため
傷病手当の申請をしようと考えています。
2024.05.01〜2024.06.30まで 傷病手当申請、
2024.07.01〜2024.08.20 有休消化
2024.08.21〜 2人目産前休業 育休
というような感じです。
① 傷病手当期間でも 5/21に復職は可能でしょうか。
※ 保育園入園条件に復職があるため
② 上記の場合は、傷病手当期間は無給のため、
2人目の育児休業給付金の計算には入らない認識ですが
合っていますか？
③ 育児休業給付金の計算の対象は
4ヶ月(1人目育休前給与)＋2ヶ月(今回有休を使う期間の給与)
という認識ですが、合っていますか？
①②③どれかでもいいので分かる方、
同じような経験をされた方、教えてください。🙇🏻♀️
- はじめてのママリ(生後2ヶ月, 2歳1ヶ月)
コメント
ママリ
5/21～6/30は欠勤ですか？
おぴ🔰
傷病手当は傷病によって働けない人がもらえる手当なので、5/21に復職すれば①に含まれる5/21〜6/30の申請はできないと思います。
あと、傷病手当の申請のためには、こういう理由でこの人は働けません！という医師と、この人は本当に働いてませんでした！という会社の事後証明が必要です。
どちらも手当を申請したい分の休職期間が過ぎた後でないともらえなかったと思います。
例えば5/1～5/31の傷病手当金を申請するなら、6/1から後で医師や会社に書類の記入を依頼するはずです。
あと振り込まれるまで結構かかるので、そのあたり踏まえれば大ピンチは避けられるかもですね！
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はじめてのママリ
お返事が遅くなり、申し訳ありません。
詳しくご説明いただき
ありがとうございます！
とても分かりやすかったです！😭✨- 4月26日
はじめてのママリ
傷病手当を会社に提出すると
欠勤(休職扱い)になると思ってたのですが…
会社によって異なりますか？😔
すみません、
言葉足らずだったので
1度削除して再度返信させていただきました！