コメント
はじめてのママリ🔰
育児介護休業法では原則1歳までなので、就業規則に一歳の前日までとあれば違法にはならないです🌀
パパママ育休プラスを使えば1歳2ヶ月まで可能です☺️
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「会社」に関する質問
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ママリ
ありがとうございます！
原則一歳までですが、保育園に落ちたなどの理由があれば一歳6ヶ月または2歳まで延長できて、
会社側は就業規則に関わらず拒否できないのではないですか？
調べても拒否することはできない、とするサイトしか出てこなくて…
はじめてのママリ🔰
たしかに、おっしゃる通りです。失礼いたしました🥲
入りたくて入れないってことなら延長は出来るで間違いないです💦
不承諾に理由が記載されてるタイプだとアウトです。
ママリ
ありがとうございます、すっきりしました😂
わざと落ちたことが書類上でわかると延長できない可能性があるって感じですかね。
ありがとうございます！