お仕事

リハスタッフとして働く女性が、職場での不満について相談しています。祝日勤務やサービス残業などに我慢の限界を感じており、他のママさんたちの働き方について知りたいと思っています。

皆さん職場に不満がある場合、どの程度許容できますか？
デイサービスでリハスタッフとして4時間週４日のパートで働いています。
職場には色々融通を利かせていただいて感謝しているのですが、最近以下の点でモヤモヤしました。
①子どもの保育園が休みなので、面接では日・祝休みを希望した（履歴書にも記載）のに祝日も勤務を入れられるようになった。
②残業代は30分毎に支給されるが、残業代が発生しない範囲で残業を指示され

①に関しては最初は希望を出さなくても祝日休みにシフトを組んでいただいていましたが、上司が代わりいつの間にか祝日でも勤務が入るようになりました。それでも希望休は取れたので希望を出すか、夫と休みを調整して祝日も出勤してました。
②そもそも30分未満の残業代は切り捨て、というのも労基法違反なのですが…。自分の意思でサービス残業するのはそこまで抵抗なかったのですが、上司から明らかなサービス残業を指示されたことがあり得ないと感じました。

上記以外にも気になる点はあるのですが、時短勤務なので申し訳ないと思いつつ、その分仕事は真剣に取り組もうと毎日頑張っていました。
祝日勤務や多少のサービス残業も仕方ないと思ってましたが、最近やりがいの搾取と感じてしまい職場への不信感も感じてしまってます。
そんな中、新しく入職されたリハスタッフ（同じく小さいお子さんがいるパートさん。土日祝休みの条件で採用されています）が「採用された時と条件違うのに我慢しちゃダメですよ！サービス残業や祝日出勤も許してしまったら前例ができてしまって当たり前にさせられることになります！」とおっしゃってました。
この方のおっしゃる内容も全く間違ってないと思う反面、こちらも色々融通を利かせてもらってるので持ちつ持たれつなのかなぁと思ったり…。
私自身、新卒時の職場がサービス残業当たり前だった為、ブラック企業寄りの働き方が染み付いているのかもしれません。
GW、保育園が休みのため休み希望を出したら、リハスタッフ2人とも休みでリハビリを提供出来ないなら、私たちから利用者様に説明しろと上司から言われました。それは私達が説明しなければならないのか…
長くなりましたが、皆さんならどれくらい許容して働かれていますか？
今の職場は現場の方はいい人がたくさんいらっしゃるし、仕事内容もやりがいを感じていますが、だからと言って自己犠牲するのは違うと思いますし、子持ちのママさんはどんな風に働かれているのかお聞きしたいです。

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