旦那の育休について、会社が指定する期間や取りづらさについて不安があります。ハラスメントや違法性について知りたいです。
旦那の育休について
５月に出産を控えている妊婦です。
もちろん私は産休育休はガッツリ取るつもりです。
旦那には私の希望として6ヶ月くらい取って欲しいと
思っていましたが、おそらく難しいかもしれないので
最低でも3ヶ月は取って欲しいと思っています。
と言うのが、私が妊娠前から精神疾患があり
今は仕事を休んで落ち着いていますが
産後ぶり返すかもしれないという不安と、
産後に持病の簡単な手術が控えている為です。
ただ、旦那の会社は1ヶ月未満しか
取った事例がなく、旦那が希望を伝えると
「そんなに取った人うちの会社にいないよ？」
と言われたらしいです。
特に旦那は役職持ちのため、余計取りづらいのかもしれません。
そこで思ったのが、
育休の期間を会社が指定してくるものなのでしょうか？
こちらの希望を伝えた時に「そんなに取るの？」とか
取りづらくなるようなそう言う言い方をして来るのは
ハラスメントや違法になったりはしないですか？
その辺の知識がなく、教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
- みそ(生後6ヶ月)
はじめてのママリ🔰
これだけ推奨されてる中で会社側からそのような発言があること自体はよろしくないです。
役職もあるなら尚更表立って育休取得ができることを大々的にアピールしてほしいところです。
が、現実だからといって今休めないのも現状ですね。
3ヶ月も…と思う会社は少なくないと思います。
それがハラスメントや違法だとしてご主人は戦う気があるってことですかね🤔
はじめてのママリ🔰
労基に訴えることはできますが、そうするとそこで働きにくくなります。
辞めるつもりなら言っていいと思います。
うちの主人も育休は取れてません。取るとか言わないよな？まあ取るわけないな。と言われて取ってません。
はじめてのママリ🔰
ハラスメントかどうかと言えばそうなんでしょうが、現実的には今の社会で男性がそんなに育休を取ることは難しいんじゃないかなと思います😭
うちの旦那も役職付きなこともあり、育休1週間でした😂
声を上げることはできると思いますが、ご主人が職場に居づらくなったり、出世に響くこともあると思うので慎重に考えられた方が良いかと思います。
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