コメント
ももりん
①totoさんの働き方だったら扶養の方がお得だと思います！
②支払いはありませんが 受給額は正社員の方に比べると少ないです。
③育休手当は雇用保険に入っていれば出ます！産休手当は社会保険に加入していなければでません。
②が間違っていたらゴメンなさい😣
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ももりん
雇用保険の加入条件は週20時間以上なので あとは会社次第かなと💦
私は小さい会社なので直接お願いしました😅
大きい会社だったら大丈夫な気はしますが😊
ももりん
私は経営者にこのまま雇用保険にいれといてもらえますか？と😊
図々しく２人目出産まで社会保険もお願いします🙇と言いました😂
病院だったら給与など担当している事務の方に入ったままでいいか聞くのがいいかもです😄
ももりん
そうです！２人目出産するまで社会保険加入のままにしてもらいました！
でも収入は扶養範囲内だったので 1人目育休中から税扶養だけ入っています😄
ももりん
いえいえ😊
税だけでも扶養にはいると助かりますよ😄
𓂃 𓈒𓏸
やはり扶養の方がお得ですよね！！！！
扶養内でも雇用保険に引き続き入ったままにする事はできるんですか？😭
𓂃 𓈒𓏸
私も小さい病院なので…😭
直接お願いするのは保険会社ってことですよね？質問ばかりごめんなさい🙇♀️
𓂃 𓈒𓏸
なるほど！！！✨
ももりんさんは2人目出産までは扶養に入らずにご自身で社会保険をかけているということですか？😊
𓂃 𓈒𓏸
そうなんですね🥺
税扶養だけ入ることできるんですね！ご丁寧に何度もありがとうございます😭