育休手当の条件は、2年間で12か月以上働いたかどうかが重要です。欠勤や病気で給与を受け取れなかった場合も考慮されます。月10日出勤＋欠勤で傷病手当を受けた場合、1ヶ月として扱われる可能性があります。空白期間や産休も条件に影響します。
育休手当についてです。
給付金の条件に
・育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。
育児休業を開始した日前２年間に上記の月数が12か月ない場合であっても、当該期間中に第１子の育児休業や本人の疾病等により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、受給要件が緩和され、支給要件を満たす場合があります。
とありますが、
「月10日出勤＋残りは欠勤し傷病手当をもらった」
のような月は１ヶ月にカウントされる可能性がありますか？
転職で半年ほど空白期間があったり、つわりで休んだり、これから産休もあったりで
１２ヶ月という条件がギリギリです。
詳しい方が居たら教えてください。
- mimi(生後3ヶ月)
コメント
こんこん
欠勤で手当を貰っても出勤日、労働時間には含まれませんので、その10日出勤で80時間以上であれば完全月の対象になると思います。
育休に何日から入るかによりどの日から始まる完全月か変わると思います。
私は育休開始予定日が1日〜でしたので1日始まりで完全月になるよう、若しくはならないように調節していましたが、出産日がズレて3日始まりになっていると思います🤔
現在の労働時間などは会社が完全に把握していると思うので、詳しくは会社の給与厚生課などに問い合せた方が間違いないと思います。
はじめてのママリ🔰
まず初めに転職時に雇用保険は使ってないですか？？
次に休職して傷病手当を貰った期間はどのくらいになりますか？？
1ヶ月以上であれば、その期間分2年にプラスして遡ることになりますが。
産休中に給与支払があるなら別ですが、基本的には育休開始日から遡って条件を満たさない場合に産休入から遡るようになりました-⁽ -´꒳`⁾-
-
mimi
雇用保険は使っていないです！
手当の期間は１ヶ月未満なのでプラスされないということですね。
産休中に給与支払いがある場合があるんですね！恐らく無さそうですが、知らなかったので確認してみます。
産休入りから遡ることができれば満たせるんですが…
8月予定日ですが入社日の関係で育休の申請が12月にならないとできないと言われ、色々と複雑です…😢- 3月1日
-
はじめてのママリ🔰
産休中は無給って所のが多いですね！そのかわりとして社保の被保険者であれば出産手当金があるので。。。無給の方、減額支給の方、満額支給の方、ってパターンもあるので詳しくは会社の就業規則を確認ですね⭐️
今の会社に入社したのが12月だったんでしょうか？？、それとも初回申請期間が12月頃の予定になるからですかね🥲- 3月1日
-
mimi
就業規則確認したんですが、産休中は無給でした！
出産手当金あってよかったです笑
そうです、12月入社なので12月に申請が可能になります。- 3月2日
mimi
ありがとうございます。80時間は達していたいのでカウントされないと思った方が良さそうですね。
ハローワークかと思いましたが会社でも分かるんですね。タイミングを見て確認してみます。