お仕事

育休中の女性が、他部門への異動を懸念しています。自分がいる部門での継続が難しいのか、移動を余儀なくされるのか、悩んでいます。

まだ育休中で就労証明書持って会社に行って、
勤務時間の話とかしてその後に、

○○さんの育休中に○○さんが居る部門に結構人が入ってきてくれてね。もしかしたら○○さん育休明けに他の部門に移動してもらうかもしれないんだよね💦
(リサイクルショップなので沢山部門があります。
またこの話してくれたのは管理者兼私がいる部門のリーダー)

って言われました。
これって、裏を返せばあなたは今いる部門でしごできではないから邪魔やから育休明けを気に他の部門に飛ばしますって事んですかね……

だとしたら悲しすぎる😭
捉え方ひねくれ過ぎてますかね……

ただ単純に人が多くて純粋に移動ってことでいいんですかね……

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