派遣や契約社員で悩んでいます。妊娠や仕事のリスクが心配。どう行動するか、アドバイスを求めています。
派遣と契約社員※愚痴ありです😢
去年3月、ベンチャー企業で派遣の契約終了になりました。
理由は、勤めていた部署が解散になったため。
一昨年12月に化学流産。
やっと妊活頑張ろうと思った矢先です。
そして、去年4月に大手企業の管理部署に
派遣社員として入ることができました。
派遣を選んだ理由は、
入社してすぐ妊娠しても、契約社員よりかは
派遣の方が迷惑もかけないですし、
育休戻ってきまずい思いをしたくなかったからです。
そして、派遣会社から言われた通り、
半年妊活をストップして再開するも、
去年12月に2度目の流産。
今度は稽留流産のため手術もしました。
2回目のリセットが終わり、
タイミングをとった2日後に、
3月末で派遣契約終了の電話がありました。
理由は会社の人員削減だそうです。
派遣を選んでいた時点でわかってはいましたが、
そのリスクを減らすために大手に転職したのに、
まさかの2度目の契約終了です。
しかも、あと2日早ければ、
タイミングを取らなかったのに。
妊娠してるかもしれない状態で、
転職をしなければならいことに、
とても不安です。
皆さんなら、どうしますか？？
もしくは似たようなことがあった方は、
その時のメンタルの切り替え方や
どう行動されたかを教えてくれると嬉しいです。
また、派遣を選ぶか、契約社員を選ぶかにも悩んでいます。
現状、妊娠している可能性もあることを考えると
派遣の方がいいと思っていますが、
実は3回ほど会社の経営の都合で契約終了が続いており、
精神的にも疲れてしまいました。
学歴や職歴から、
正社員になることは諦めています。
一応、会社の他部署にも掛け合ってもらっておりますが、
条件がかなり変わるみたいで、他の会社も視野に入れてますが、もし今妊娠していなくても、もう半年待たずに妊活しようとも思っています。
自分勝手で申し訳ないのですが、
旦那の収入だけでは不安なので、
育休をもらいながら早く子供が欲しいので、
自分中心で動きたいです。
これに反対な方、迷惑だという意見は、
重々承知の上であげてるの控えていただきますよう
お願いいたします。
- さつき(妊娠37週目)
コメント
ままり
おいくつですか…？
正社員、無理なんですかね？
子供産まれたらもっとお金かかるので自分中心で働きたいのであれば正社員になって堂々と育休取って復帰するのがいいと思います！
せあら
私は派遣で産休育休取得しました🙋♀️育休後は別の派遣先で復帰しました🙆♀️
入職から産休までちょうど勤務日数1年くらいでした。
派遣でも入職から1年継続で産休迎えられれば、その後育休取得、育休手当ももらえますが、さつきさんが契約終了が続いてるなら、方向転換しても良いかもしれませんね🤔
私は正社員の方が長く、派遣は産休育休含み 4年目ですが、30代半ばでまた正社員で頑張れる気がしないので派遣を選んでます😂
でもまだ30代前半なら正社員目指せるので、契約社員よりは良いのかなぁと考えます🤔
妊娠は思った通りにならないことも多いので、まだ年齢も30代前半なら派遣選ばなくてもいい気がします😊
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さつき
そうなんです😭
2回続いているので、これは派遣から離れるように神からのお告げか？と思えてきてならないです.....とはいえ、今の時点で妊娠してるかもと思うと、入社して妊娠2ヶ月です。は、流石にまずいかなと思い(前回もそれで妊娠していなかったのですが)正社員、契約社員に踏み切れない感じです😭
派遣で産休育休取得できたのは羨ましいです！その時は派遣先は大手ですか？？- 2月26日
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せあら
なるほどですね🤔
個人的にはもし本当に妊娠して確定したのであれば派遣を選び、妊娠じゃなかったら正社員or契約社員の転職活動します。色々不安でメンタルも不安定になるとは思いますが、そんな時こそ落ち着いた方が、よりクリアに物事を進められますし、選んだことも後悔しないかなぁと思います😊
私は産休育休前も大手通信業界で働いており、今もグループ会社で在宅事務してます。
私が産休取得する前も、切迫早産で1ヶ月半入院し、産休も1ヶ月早まったのですが、その間も契約は継続して下さったので(傷病手当取得しました)無事に育休取得することが出来たので、当時の派遣先には本当に感謝しています😊
ちなみに今いらっしゃる業界はどちらになりますか？- 2月26日
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さつき
ありがとうございます😭
4wあたりの一度検査したいと思いますが、その前に有休消化するならば今週中には最終出社を決めなければいけなく、
今のところは、同じ派遣会社を使って間を空けずに、有給を引きつぎたいなぁと思ってます。色々タイミングが最悪ですが、お話ししていると落ち着いてきました😭ありがとうございます。
私は、大手人材紹介会社でアシスタントをしています！今他の部署に移動できないか確認してもらっていますが、ただ、移動先は代理を頼みづらい業務なので、仮に切迫早産となり入院が必要になった場合、どうなるか不安なので大変かもと気づきました😢
転職って難しいですね泣- 2月26日
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せあら
少しでもお役に立てたら幸いです😊
そうですよね、せっかく有給あって、妊娠確定したならつわりなどもあるので派遣でいったん繋いだ方がよいかとは思われます🙆♀️
今から仕事変えるのは確かに色々不安ではありますよね😭まぁ仮に切迫早産とかになっても、契約が継続していれば、傷病手当を使うことが出来ますし、なんとかなりますからあまり今から不安にならなくて大丈夫です😊(私が不安煽るようなこと書いてごめんなさい💦)
派遣会社にも相談して、妊娠中から産休まで稼働してた実績がある派遣先も探すことも検討してみても良いかもしれません。
通信業界だと結構ホワイト企業多いですよ🙆♀️- 2月26日
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さつき
ありがとうございます！
切迫早産については、自分も薄々気づいていたことなので、逆に教えていただいてありがとうございます😭💖
他部署にはなるんですが、一応実績があったので問題と思いましたが、同じ会社でも部署で違うんだなと参考になりました😭
通信会社は、友人や同期が何人か派遣で働いたことがあり、逆の話を受けてたので驚きです😳
通信とは携帯会社とかですか？- 2月27日
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せあら
そうですね、通信業界も広いのですが、社名で言うとdocomoのグループ会社の本社ですね🙆♀️通信業界の本社で内勤はホワイトですよ！ショップとかは代理店なのでまた別になります。
まぁどこの業界もブラックな所はブラックでホワイトな所はホワイトですよね😇
切迫早産自体はそこまで怖いものではないですが、なったらなったで面倒なので出来れば避けたいですよね🫠
私は妊娠中期から出産までの1ヶ月半入院でしたが、そこそこ酷い方でした😂
さつきさんはそうならないことを祈ります😭✨️- 2月27日
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さつき
ありがとうございます😭🙏
本当に感謝感激です✨
転職も妊娠も出産も無事にことが進んで、今の状態を乗り切れて良かった！と思えるように、頑張りたいと思います💖
本当にありがとうございます！！- 2月27日
さつき
コメントありがとうございます🙇♀️
今年で32になります。
専門卒で、これまで事務派遣5社ぐらい経験しています😭
派遣で時給が良かったこもあり、契約や正社員になると、年収がグッと下がるというのも、悩みどころです。。。