コメント
退会ユーザー
パートは週の勤務日数か1年間の勤務日数で有給が決まることが多いので、勤務時間は関係ないですかね😅会社ごとにルールがあったらそれも加味されますが､､､。
たけこ
結局いつから働いているのでしょうか🤔？
一昨年の10月から？
もし一昨年の10月から去年の3月まで扶養内で働いていたとしたら去年の4月に付与されてるはずですが、それは扶養内で働いてたときの分なので契約が週3日とかなら付与されるのは5日だと思います。
もし週5だったなら10日ですが。
で、去年の4月からの分の有給休暇は今年の4月にたぶん11日（か、もしかしたら10日）付与されるのかな？と思います。
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ブルブル
コメントありがとうございます！
やっぱり扶養内と混ざってややこしくなっただけなのでしょうか？🥲
上に働いてる期間書かせていただきました！- 2月25日
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たけこ
それだったら、特にややこしくもなく5日付与で普通だと思います✨
ただ、2月ではなく3月につくのではないかな？と思いましたが🤔
あとはそこから1年後の今年の2月には10日か11日付与されるんだと思いますよー☺️- 2月25日
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ブルブル
もやもやが晴れました！
ありがとうございました！
会社に聞いて恥書くところでした😂- 2月25日
退会ユーザー
有給がいつ加算されるかはそれぞれの会社の規則によって違いますが､､､。4月からの勤務なら4月に付与されるかな？とは思います。
ブルブル
コメントありがとうございます！
私が休みすぎたら１０日はつかない。って感じでしょうか？🥲
あともう一つ聞きたい事が…。
10月に有給がついたと思っていたのですが4月以前に働いてた。
二月に5回ついた感じでした。
去年の4月から10月働いた分は有給がついてないみたいなんですが、おかしいでしょうか？🥲
退会ユーザー
そもそも､､､扶養内だった時はいつから働いていたのでしょうか？
そしてその扶養内は週何日働いていたのでしょうか？
ブルブル
2022年9月から2023年4月までが扶養内勤務でした。
週３です！
2023年の2月に有給が5回ついただけでした！
そこから2023年4月から今まで扶養外です！
退会ユーザー
週3回勤務分として有給5日なんだと思いますよ😅
下の方も書いてますがおかしくはないです。次に貰える時に10日になるだけです。
ブルブル
ちょっと損した気分😂😂
良かったです！
会社に聞かなくて（笑）
ありがとうございますm(_ _)m