お金・保険
産休・育休の給付金について、月の途中から産休に入る場合の給与計算と、有給を取得して給与を補う方がお得かどうかについて質問があります。会社の締め日が毎月20日で、どちらが得策か教えてください。
産休・育休の給付金について質問です。
現在、妊娠8週目で正社員として働いています。
勤めている会社で産休・育休を取得する予定です。
出産予定日は、2024/9/28で 6週前の2024/8/17に産休に入る予定です。
給付金の計算となる基準が
直近6ヶ月間の賃金との事ですが、
月の途中から産休に入る場合、
こちらも1ヶ月分に満たない給与のまま計算に含まれるのでしょうか？
会社の締め日は、毎月20日ですが、
有給を足して1ヶ月分の給与とした方がお得でしょうか。
宜しくお願い致します。
- はじめてのママリ🔰(生後2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
11日以上働いていない月はカウントされないので大丈夫ですよ！！
はじめてのママリ🔰
気になりますよね。私も気になったので聞きました！
11日以上勤務実績があるなおかつ完全月であることが条件らしく、産休に入る月は、完全月に含まれないとハローワークに確認したら教えてもらえました😄
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
とても参考になりました。- 2月26日
はじめてのママリ🔰
17日までに11日以上働けばカウントされるので影響あります！
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