コメント
初めてのママさん
三年前なので曖昧ですが💦
復帰数ヶ月後に、会社に書いてもらう書類があり
市か保育園に提出した記憶あります。(多分保育園)
有給もカウントされると思います。
うちが、３月誕生日で
４月1日から慣らし保育
14日から復帰でその間遠足や熱などで結構休んだ記憶が😇
フルタイムなため４月は１０日出勤すれば
大丈夫かなと計算してました。
今変わっていたらすいません💦🙏
はじめてのママリ🔰
私は1歳半になる月の1日から預けて復帰は10日くらいにしました！
入園して数日で風邪もらって1週間以上休んだので60時間以上の就労時間は当然足りず、市役所に確認しましたが、理由があるので大丈夫ですよ！一度稼働状況確認書を提出して、もし電話が来ても説明してもらえれば大丈夫との事でした！
電話はかかってきてません！
復帰した月と翌月の稼働証明を提出してますが、復帰月は30時間しか働けてませんでした😂
備考欄に有給○日取得と記載してもらってます😊
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mamarin
回答ありがとうございます！
やはり足りなくなる方も当然いらっしゃいますよね😱
他の自治体は翌月の1日までに復帰とかなのに、条件厳しいなって思ってました😅
稼働状況確認書というのを出すのですね！
足りなくても理由があれば大丈夫と聞いて安心しました😮💨
いきなり退園の危機かと思いました💦
分かりやすく書き方も教えていただきありがとうございました😊- 2月13日
mamarin
回答ありがとうございます！
同じく3月誕生日で、慣らし保育4月1日から2週間の予定なので、14日から復帰しようと思ってます😂
良かったです！半月しかないし絶対病気もらってくるだろうしって不安でした💦
数ヶ月後に出す書類があるんですね！
分かりやすくありがとうございました😊