去年扶養内越えてしまって今2年連続までなら扶養内でいけるみたいなのですがやった方手続きの流れ等教えて欲しいです！！
去年扶養内越えてしまって
今2年連続までなら扶養内でいける
みたいなのですがやった方手続きの流れ等
教えて欲しいです！！
- ままりん
ママり
会社側が手続きするものだとききました！
優龍
まずは旦那様の会社の保険組合がそれを認めるかどうかを確認、
そして、
自分の会社で
超えてしまったやむを得ない理由を書いた証明を書いてもらう
旦那様の会社に提出です。
旦那様の会社が
受け入れてくれるかどうか
そこが最初の難関です。
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ままりん
旦那側からこういうのあると
言ってきてくれたのでそれは
問題ないです(￣∀￣)
証明を私の会社がしてくれるかが
問題になりそうです💦💦- 2月8日
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優龍
そしたら
自分の会社で
なぜ、超えてしまったか、という正当な通る理由が必要となります。
要は、わざとじゃなく、
やむを得なかったかとどうかが鍵となります- 2月8日
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ままりん
今補足したのですがダブルワークなのですが2つの会社で
書いてもらわないとですよね？💦
嘘書いたらバレますかね？😅- 2月8日
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優龍
二つの会社、
では難しいかと思います
どちらかを調整できたはずなので。。。
合わせての収入になるので
双方こちらには責任がないな
と、言われてしまうんじゃないかと思います。。。- 2月8日
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ままりん
そうなんですね💦
ダメ元で提出してみようかなって
思ってます😅- 2月8日
退会ユーザー
自分が働いている会社が証明書を出してくれるかどうか、旦那さんの会社が認めてくれるかどうかです。
また、扶養限度額を超える理由が必要です。人手不足で一時的にシフトが増えてしまったとかは認められますが､､､。
そもそもの契約を変えて勤務日数を増やしてしまったり、時給が継続的に上がる契約であれば認められません。
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ままりん
時給が継続して上がることは
今のとこないので大丈夫そうです！
私の会社が書いてくれるかが
問題ですね💦💦- 2月8日
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退会ユーザー
それ以外に理由はちゃんとありますか？だいたいの理由は人手不足か、繁盛期で残業が増えたとかになるかと思いますけど､､､。
会社がそれでシフトや時間増やしてと言ってるならいいですけど、自分から増やしますだとNGかと思います。- 2月8日
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ままりん
そうなんですね💦
ダメ元で提出してみようかなっと
思います(;_;)
ありがとうございました！！- 2月8日
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