コメント
4KIDSmama
職安に聞くのが分かりやすいと思いますが、雇用保険が前の会社と今の会社でトータル1年かけていれば経ってたら貰えます‼️支給額は自分で手続きするなら、遡って6ヶ月分だった気がするので今の会社の分で支給額は決めれるかなと思います🙋♀️自分で手続きするならタイムカード原本も要ります🍀*゜
私は自分で手続きしたので振込日も大体把握出来るし、2ヶ月ごとではなく1ヶ月おきの支給にしたりしました🙋♀️
詳しくは職安で聞いた方が確実です💦
りほりほ
今の会社でも前の会社でも雇用保険に入られていますか？
入られてたら、前職と今の職場の雇用保険期間は合算できます。
育休前2年間の間に1年以上雇用保険加入期間があれば受給できますよ😊
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さやママ
社会保険にはずっと入っています！
- 2月6日
ゆちゃ(29)
雇用保険的には育休手当は貰えると思いますが、お勤めの会社が在籍1年未満は育休取得を認めない、などとなっている場合、育休取得出来ないです。
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さやママ
会議があるらしいのでそれで決定すると思われますが
在籍して欲しいようですので貰えるとは思っています- 2月6日
ママリ
大きなポイントが2つですね。
①前職で雇用保険に加入していたか
→これは他の方へのご返答で大丈夫そうですね‼︎
前の職場からの離職票が必要です。
②現職の雇用形態はどうなってますか？
正社員なら問題なし。
契約社員やパートでしたら基本的に有期雇用です。
その場合、1年未満の場合は、
次の雇用契約をしてくれるかどうかが問題です。大体1年更新のはずです。
雇用契約更新なしとなれば、
当たり前ですが、10/31で雇用契約が終わり、
手当も出ません。
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さやママ
２の雇用形態は今嘱託で4月から正社員か契約のどっちかのようですが
このまま在籍してほしいようですので多分正社員だと思ってます！笑- 2月6日
さやママ
お答えありがとうございます♡
社会保険に前の職場込みだと何年も入っています！
とりあえず職安に聞くのが1番ですね
ありがとうございます😊