コメント
りんご🌼
わたしも高齢者施設勤務ですが、今はインフルと同じ扱いなので最短でも5日間は休んでと言われてます！
結局お子さんが預けれないとなると休むのは必須なので、出勤できない状況です、とそのまま伝えればいいと思います😊
連絡は早めのほうがいいと思います。
はじめてのママリ🔰
発症から５日は自宅療養ではなかったでしょうか？
でも症状が緩和していなければ緩和してから１日は様子見とかだったような🤔
なのでそのまま出勤はない気がします！
熱が下がった時点で連絡はしてもいいかと思います！
他に症状があったらそれも伝えた方がいいかと。
私なら子どもがまだ体調が悪く、申し訳ないのですがお休みさせてください、
と伝えます！
私もコロナの時は結局2週間程お休みしてしまいました😭
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
さすがにそのまま出勤はないですよね😔
コロナの報告した時に次はいつから出勤して大丈夫か確認したら熱下がって連絡して、とのことで💦
熱下がっての連絡の時に次の出勤日の確認はするしかないですよね
その時に今日これる？と聞かれたら子どもの体調が…と伝えるしかないですよね😭- 2月3日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
先日8時過ぎに会社の個人携帯といわれる携帯に連絡したら迷惑そうな感じで出られたので、朝早かった？と思ってしまいました💦
以前何かあったら掛けて！と言われ、当日休む日は施設に掛けてましたがインフルになると個人携帯にかけて！といわれたり折り返しがきたりで…
どうしたらいいのかわからない状態です😭