お仕事
国保が3万で手取りが9万ほどなので、扶養に入る選択はありますか？扶養入ると月12万の出勤はできないでしょうか？
税金にくわしい方教えてください！！
今月転職した会社でパートは社会保険がなく今は国保に入ってるのですが、1030円の時給で6時間勤務の週5で、月手取りで12万くらい貰えますが、国保が3万なので9万ほどになってしまいます。
ここの会社では4ヶ月ごとの更新があり、次の更新の時に社員になれる事を前提にパートとしてまずは入ったので、この4ヶ月の間だけ扶養に入るという選択はありでしょうか？
また扶養入ったら、月12万計算の出勤はできないという事でしょうか？週4とかにしないといけないのでしょうか？
- むっちゃんママ(4歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
旦那様の会社に確認してみてください。
週の所定労働時間30h月収14万弱で扶養に入れるのかどうか。
おそらく契約変更しないと扶養には入れてもらえないかと思います。そして4ヶ月後に扶養を抜ける予定がある場合も同様に入れないって可能性もあります🥲
はじめてのママリ🔰
税金は無関係ではないですか？
社会保険の扶養は年収130万円未満、月収にすると10.8万円未満としているところが殆どだと思います。稀にこれ以下の金額に設定している所もあるようですが、年収130万円を超えても扶養に入れる所は聞いたことがありません。主さんの場合は月収12万円で扶養の条件を超えているため、扶養に入るのはほぼ無理だと思います。
ひと月あたりの収入を10.8万円未満に抑えて、4ヶ月だけ扶養に入ることは可能です。週4勤務にしたら扶養内に収まると思います。
はじめてのママリ🔰
週4なら従業員の少ない会社なら扶養に入れるかとは思います☘️