コメント
退会ユーザー
就労証明書とかですかね？？
会社との契約によります！
お住まいの地域が84時間以上でないと働けない感じでしょうか？
例えば契約が84時間以上になるような記載があれば問題ないです😌
ただ契約が72時間以下とかならダメです。
実際の実働が、84時間からよほど下回ると退園の可能性はあります。
あとは会社が備考欄などに、今後増える予定とか書いてくれると問題なかったりします。
ママリ
常勤の時間で出して、その時間を平均して下回る場合は常勤として認められない（＝地域や園によっては退園か時短保育になる）というのはありますが、パートタイムでしたら、そのような時間の誤差は大いにあり得ることだと思うので、申告時間と違うと言われて退園させられることはないんじゃないかと思いますよ。
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はじめてのママリ🔰
わかりやすい説明ありがとうございます！退園にならないかを心配しておりましたので安心しました😮💨
- 11月14日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
自治体でなく自分が84時間くらい働きたいという希望で、たとえばそのまま84時間労働と書類上書いて実際の労働がどれくらい下回るとダメなのか気になりました！
退会ユーザー
なるほど！！
実働が下回るかでは無く、自治体で定められた時間数が下回る事が無ければ退園の心配はありません😌
どちらにせよ契約次第ですね。
見込みと実働は違うのは良くある事ですから😌
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
良かったです！