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サト
子育て・グッズ

上の子の育休延長中で、下の子の産休に入るタイミングで、4月の保育園入園を取り下げるべきか悩んでいます。4月の入園が決まると復帰が必要になりますが、現状では上の子も自宅保育したい考えです。皆さんは4月の入園を取り下げますか?

1人目育休中の2人目妊娠と育休、産休について。
不快に思われる方もいるかもしれませんが
批判などは無しでお願いします。

今娘の育休延長中です。
保育園に落ちて延長しています。
とりあえず誕生日から半年間の延長と考えると
4月の末まで育休延長という形になります。
そして今2人目妊娠中で予定日がまだ確定ではないですが
6月10日前後と言われています。
そうするとちょうど上の子の育休延長満期頃に
下の子の産休に入る形になります。
まだ妊娠発覚前に上の子の4月入園の申し込み期限が
迫っていたので4月からの入園の申し込みはしました。
(選考自体はまだ先なので変更や取り下げは可能)

ここで4月の入園が決まってしまうと短い間ではありますが
復帰しなければいけませんよね。
お金のこともあるので大変なのは承知ですが
下の子の産休育休中は上の子も自宅保育したいなと
思っています。
理想は4月の選考に落ちて
(私の住む自治体は落として欲しいという希望は
できないところです。)
ギリギリまで上のこと育休手当をもらうという形なのですが
その確証はないので、それならいっそのこと4月の
申し込みを取り下げようかなとも考えています。
4月より前に保育園に空きが出た場合は
働くつもりでいますが、
この状況だと皆さんは4月の申し込み取り下げますか?

どの方法が1番いいのかわからずすごく悩んでいます。

コメント

はじめてのママリ🔰

4月の申し込みを取り下げてしまうと、育休手当も支給が止まると思いますが、、

  • サト

    サト

    コメントありがとうございます。もちろんそれは承知です。ただ4月に入園決まればどちらにしても育休手当はストップしますよね?

    • 10月30日
  • サト

    サト

    度々すみません💦4月の申し込みを取り下げたらすぐに育休手当ストップされちゃうって意味ですかね??

    • 10月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    いえ、ちがいます。
    会社がどういう規定か分からないのでなんとも言えないのですが、1歳半(4月)まで育休延長していて、4月の保育園申し込みを取り下げすると、4月で育休手当は止まり仕事も復帰しなければならないかなぁと。
    ただ、6/10が予定日なら、産休入りが4月半ばになると思うので、それを会社に伝えた上で、4月の申し込みは辞退、でもいいのかな、と。
    もし激戦区なら、早めに辞退してあげたほうがいいかな、と思いました。

    • 10月30日
  • サト

    サト

    詳しくありがとうございます!

    一応娘の育休が4月26日まで延長(途中で入園できた場合は一旦考えなかった場合)される状況で、6月10日が予定日で確定した場合、産前休暇が4月29日頃からになり、土日もあるので1日も働かないまま産前休暇に入る可能性が高そうな状況です。(予定日がずれたとしても数日働くかどうかというレベルだと思います。)
    先ほどハローワークに問い合わせたところやはり4月に申し込まなくても26日までは育休延長ということにはなるみたいなので、そうなれば4月の入園を申し込まない手もあるのかなと思い、悩んでいました。
    会社にはまだ妊娠の報告すらできていないので、相談はしてみようと思います。
    もしはじめてのママリさんがこの状況で、下の子の産休育休中は上の子も自宅保育しようと思っていた場合、申し込み取り下げますか?🥲すみません、変なこと聞いてしまって💦

    • 10月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    すみません、下に返信してしまいました💦

    • 10月30日
はじめてのママリ🔰

会社が、4月の保育園の不承諾通知が不要で、かつ、そのまま産休に入り、上の子の育休手当終了→下の子の産休手当受給、という理想の流れが出来るのであれば、辞退します😊
まずは会社に確認しますね💦
うちの会社だと、1歳半まで延長(4/26まで)した場合、その月の保育園不承諾通知がなければ、4/27からは育休手当も支給対象外、かつ、育休終了となるのですが、例えば数日後に下の子の産休に入る場合は、4/27からは有給を消化するという形になります!
なので、会社に話してから、4月の保育園も辞退しますね🤣
あと、4月までの間も保育園入れたくないので(笑)、わざと落ちそうな園を一つだけ希望します。

  • サト

    サト

    会社側は不承諾通知とかのことを一切把握しておらず、社労士さんと直接のやり取りしかないようなガバガバなところなので、会社自体の方はなんとかなりそうではあります😂笑
    ただ社労士さん自体は少し頭が硬いところもあるので、年度を跨いでしまって不承諾通知の有効期限が3月30日になっている部分が気掛かりなのでそこの確認もしてみようと思います!私も4月までの間もどうか落ちてくれ〜って感じなので、申し込んでいるのもかなり少なくしてます🤣
    本当にくだらない質問に詳しく回答していただきありがとうございます😭

    • 10月30日