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育休復帰せず退職して新しい職場に行くべきか、それとも育休で休んで娘を保育園に続けさせるべきかについて悩んでいます。
【育休復帰せず退職して新しい職場に行くべきか、それとも育休で休んで娘を保育園に続けさせるべきかについて】
今娘が8ヶ月で、育休中なので2月復帰する予定です。
ですが、保育士をしているのですが来年度働いたら再来年度は2人目を考えているのと、人間関係など色々と問題があるので退職をしようと決めています。
そうなるとせっかく保育園で慣れてきた娘が辞めないといけなくなるといくことですよね…。
それなら、育休復帰せず退職して新しい職場に来年度から働いていた方が良いのか…。
そうなると、退職もせず育休という形で休むので娘も保育園に続けていけることになりますよね？？？
皆さんならどうしますか？
ちなみに、育休中で復帰後の話を園長としたのですが、時短で働かせてもらうのに来年度は年少の担任と言われました。
持ち帰りもバリバリある職場です。
娘も小さいので持ち帰りは絶対に無理です。
- 新米ママ(1歳9ヶ月)
コメント
はる🔰
私だったら、新しい職場で子供が風邪の時に休むのは気が引けそうなので、今の職場に残ります。
持ち帰りは絶対に無理と宣言してダメなら考えますが…
新米ママ
そうですよね…😓💦理解してもらえる職場に出会えたらいいなと思うのですが…。今の職場は持ち帰り絶対ありますし、一旦帰って21:00過ぎまで園で仕事してたりもしました😂💦
はる🔰
そうなんですね💦復帰してみて半年くらいでやめるとかありかもしれませんね！