はるか
こんにちは！
正社員ですが、つわり等で6月末からずっとお休みしています。
10月が有給付与のタイミングでした。
わたしの会社は年8割以上、5-8割、5割以下で分けられて有給付与日数が変わるのですが、5-8割にあたる日数の付与になりました。
傷病手当は申請していますが、休職ではなく欠勤扱いなので出勤日数に含まれていないのだと思います、その計算だと妥当な付与でした。
(ちなみに産休や育休の場合は出勤扱いになる社則です)
もちろん計算の基準は会社によると思うのですが、ご参考までに…。
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マママリ
こんにちはー！ご丁寧にありがとうございます！
おそらく4月入社だと10月が有給付与のタイミングになることが多いですよね！
なるほど、出社の割合によって、日数が変わるんですね。それは弊社の雇用契約書には書いてなかったんですが、会社によって変わるんですかね…。
傷病手当が出る場合は休職ではなく、欠勤扱いになるのですね！
会社によることは重々承知なので参考にさせていただきます！ありがとうございます😊