退会ユーザー
まだ詳細発表されず今月中旬には発表される見通しですが､､､
基本的に130万超えてもOKな場合は一時的に残業が増えてしまって超えてしまった場合です。毎月継続して13万とかは対象外です。
ちなみに来年10月から130万超えたら扶養はずれなければいけないってところの意味がちょっとわかりませんが､､､。今でも130万超えたら扶養は外れないといけませんし、今年10月から2年連続一時的な増収で増えた場合、雇用主が証明書発行してくれればOKとはなってますが。
「扶養」に関する質問
今パートで扶養内で働いています。 保育園に就労証明を出さないといけないのですが、64時間満たさない月が2つありました💦 子どもの体調不良やらでお休みさせてもらっていたので、有給を使っていたのですが、その分の有給…
年度任用職員の人教えてください。 子どもが2人おり、今回面接に進んだので検討しているのですが普通の社会保険ではないような記載がありました（共済？） この場合、子供ふたりを扶養してたらとても高くなりますか？
扶養内で88,000円以内で働いてます 勤労証明を出してもらい時間が100時間くらいなる勤労証明でした（休みをもらって調整してます）。 これって大丈夫ですか？ 勤労証明的に超えてるじゃん！社会保険入りなさい！と、どこ…
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ
従業員50人以上だと来年１０月からから扶養から外れなければいけません。
やはり私の様に残業のない、一時的な増収がない人は抜けなければいけないということですね😔
退会ユーザー
それは130万関係ないですよ😅130万超えたから外れるとかではないので。
退会ユーザー
ちなみに来年106万で社会保険に入らなきゃいけない会社なら、来年は130万超えても良いと言う制度自体も対象外です。