病院で正社員になる誘いがあり、自信がない状況。子供がいるためパートが都合がいいが、アドバイスが欲しい。
今パートで勤めてる病院から、
常勤（正社員）への誘いがありました。
医療事務をしておりますが、2人目出産の時には
パートという立場ながら育休、産休を頂き、
大変感謝しております。
病院の運営を少し変更するにあたって
そのような話が出たのですが、
正直自信がありません…
今までは午前中勤務の、月に残業が10時間程度でした。
思わぬ正社員のお誘いに、
また正社員として働ける？！という自分の中の希望と
子供3人を抱えての常勤がどんだけ大変か…未知数です。
子供が小さいうちはパートの方が都合がつくのは理解しております。
何か他に、アドバイスがあれば教えて頂きたいです…
- gun
コメント
よぅ
確かに短時間だった勤務がフルに変わると大変だと思います(>_<)
常勤でやってみてできなかった時パートに戻ることはできるのでしょうか？
一度相談してみるのもいいかもしれませんね(*´∀`*)
かんこ
正社員ならレセプトありませんか？
外来のみ土曜の午後休診の他に
午後休診か平日丸一日休診日があるなら
レセプトの残業出勤ないかもですが
それがあるなら私はお断りすると思います(ｰｰ;)💦
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gun
細かいことを言いますと、
今まで木曜土曜午後休診だったのを、
土曜は午後診療になる。
そして休日診療も年に数日ですがはじまる。
というものでした。
今は基本午前勤務で、週6日。
レセプトのために月初めから10日まで午後残業しておりました。
午前中だけだから週6日も働けたのに、
あとパート2人プラスして、
3人体制で回していくとしても、
正社員はわたしだけになるので、
平日休みがあってもかなりきついことになるのかな…？とも考え中です^^;
やっぱりちょっと厳しいですかね〜（ ; ; ）- 2月22日
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かんこ
こんにちは、私も医療事務の経験があります（育休終われば総務課ですが、また病院に戻る予定です）
正職員だとレセプトの責任がきませんか？改定のたびに勉強会に出る必要もあるでしょうし
レセプトの業者がはいっているなら少し違いますが
正職員1人だけでそれになるのは、結構大変だろうなぁと思います
レセプト以外にも色々と正職員だからやらなきゃいけない事とかあるでしょうし
その病院にもよるのでゆーみんさんが、話し合いをしてやっていけそうならやるで
良いとは思いますが、
私は、以前頑張った結果
医療事務をしていた職場を辞めることになったので
無理かな？と不安なところがあれば
無理しない方が良いかなと思いました。- 2月22日
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gun
ありがとうございます☺︎
まさにその通りなんです！
今の時点で様々な勉強会全て正社員の方が行っているし、
レセプトの返戻などに関しても全て正社員の方が対応してる状態です。
働きたい！という気持ち反面、
他にもいろいろ不安要素がたくさんで、
働くことを理由に子育てを疎かにはしたくないという思いなので、
私には難しいとお伝えしようかと思います…
相談できる人が近くにおらず、もんもんとしていたので、
ご相談に乗って頂きありがとうございます☺︎- 2月22日
りま
確かにお子さんが小さいうちは風邪なども引くだろうしパートの方がいいですよねぇ。。。子供に何かあったとき親に頼れたりはしますか？お子さん3人だとこれから莫大なお金がかかって来ると思いますし…手に職をがあって羨ましいです✨うちは上の子が中学生でどんどんお金が掛かるようになってきて、今は妊娠中で切迫になり退職してしまったのですが働けるならギリギリまで働いて産後もなるべく早く働きたかったです💧職場とよく話し合ってからご主人にも相談して頑張って下さい♡
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gun
ありがとうございます。
正直自分に正社員の話があると思わなかったので、とてもびっくりですが嬉しいです。
実は今の時給もかなり安くて、
契約内容にもよるのかなーと考えてます^^;
主人は家が疎かになるようならばパートで、という考えなのですが、相談してみようと思います(^^)
お体大事にしてくださいね☺︎- 2月22日
gun
大変なの目に見えてますよね^^;
はい、面談はこれからなので、
いろいろ可能性を考えて相談したいと思います…
ありがとうございます☺︎