コメント
ママリ
あると思いますよ〜。
違法ですが、使わせない会社あるだろうし、本人が休みたくないから嘘ついてる可能性もありますし。
私はブラックに勤めてたので、有給は監督署が入るまで使ってはいけない雰囲気でした😊
退会ユーザー
派遣元はお盆や年末年始は定休ではない感じですが？
派遣先がお盆休みや年末年始が定休でも、派遣元はそうではない場合は、その期間は派遣元に別の仕事を紹介してもらう、もしくは有休or欠勤で処理することになると思います。
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ままり
ありがとうございます☺️
別の仕事がない場合は有休or欠勤処理になるのですね！
派遣元と派遣先の休みの日が異なるということですが、
派遣元の休みの日？はないようなのでおかしいですよね‥- 9月27日
はじめてのママリ🔰
私の旦那は中小企業で働いてますが、会社の規定？みたいなので指定有休と言う形で3回ほど使われています😂その分お盆GWは休み長いです！
国の規定は5回は取らないといけないので残り2回は自分で好きなところを取れる感じです☺️
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ままり
ありがとうございます☺️
そんな感じでGWや夏休み 年末年始
派遣先が指定する平日に指定有休取らないといけないようで
それは分かるのですが、
指定有休で全部有休なくなるから
子ども発熱などでの急な休みは全て欠勤になるってこと
あるんでしょうか‥？- 9月27日
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はじめてのママリ🔰
有休は働く側の自由だから好きに
使えるはずなんですけどね…
欠勤扱いは正社員ならきついですよね😭
労基に相談してみてもいいと思います💦- 9月27日
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ままり
旦那さん嘘ついてないかな？と思っていまして😅
もし本当なら労基相談案件ですよね！- 9月27日
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ままり
年間の有休が何日あるのか
聞いても絶対に言わない
浮気もしているようなので‥- 9月27日
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はじめてのママリ🔰
嘘つかれるのは悲しいですね…😭
そうです、本当なら労基案件です。
もし本当に嘘をついてるなら
給料明細見れたりしないですか？
有休の残り日数とか会社の年間スケジュールとか勤続年数で一年でどれくらい有休が付与されてるのかも全て調べて、それでも怪しそうならもう、カマかけで明日労基に行って相談してくるね。有休ないのはおかしいし、転職ももしかしたらしてもらうかも。とか言って
相手が焦ればボロが出るかなと…😂- 9月27日
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ままり
給与明細ですね！
ありがとうございます😊- 9月27日
たけこ
その小さい会社にはお盆や年末年始の休みがそもそもないってことですかね？
ブラックな会社ならそういうこともあるかもしれないですね。
本当ならその大手の会社が休みのときは自社に出勤して何かしら事務仕事とか研修とかさせるべきだと思いますけど…。
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ままり
ありがとうございます☺️
年末年始などの休暇はあると思うのですが、
GWやお盆期間中の平日や工場のメンテナンスのために一定日数 指定有休されるようです。
それは分かるのですが、
指定有休で全て有休使われるから
子どもの発熱などの時に自由に使える有休はなくて欠勤だそうで‥
大手に派遣しているような会社でもそんなブラック企業ってあるんですかね💦
そうですよね、派遣元で事務仕事や研修させて有休にさせなければいいですよね。
旦那さん嘘ついてるのかな〜と- 9月27日
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たけこ
あーそっち（旦那さんの嘘）ですか！
それはまぁあるかもですねー。
そもそも、ある程度の年数働いてたら年に20日有給休暇あると思うので、全部使い果たすというのは…🙄
給与明細に有給休暇の残日数って載ってると思うのですが、給与明細も見せてくれないのですかね💦- 9月27日
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ままり
全有休を会社に決められていて
1日も自由に休めないなんて
おかしいですよね〜
給与明細ですね、
ありがとうございます😊- 9月27日
ままり
そうなんですね！
雰囲気もあるんですね‥💦
嘘の可能性もありますよね😅
ありがとうございます☺️