会社が２歳４月までの育休を認めるが、１歳になる前に再申請メールが来た。他の方はどうだったでしょうか？
わざと保育園落ちて育休２歳まで取った方いませんか？
上の子のときは無知で、１歳４月まで取ります〜とか言ってしまって１歳になって育休手当打ち切られて７ヶ月分損しました😰
今回は人生最後の育休なので、会社として２歳４月がMAXなので兄妹枠を辞退してわざと保育園落ちて２歳４月まで手当もらって休むつもりです。
ですが…
人事担当から来年１月(１歳になる月)に落ちたら３ヶ月後の４月にも申込して的なメールがきました。
正直え？しないけど？って感じです😅
ちなみに従業員数千人いる大きな会社です…
皆さんはどんな感じでしたか？？
- はじめてのママリ🔰
こんこん
数ヶ月ごとの不承諾通知の提出を求められているので私も育休2年取る予定ですがきちんと会社に提出しますよー
この書類が期間内に都度届いてないと育休手当打ち切られるので😭
うちの会社も大手です😅
はじめてのママリ🔰
これ、難しい問題ですよね。
会社の人事や担当によって解釈も様々ですよね。。
私は公務員なんですが
いわゆる「わざと落ちる」＝選考から外すチェックを入れて育休を延長することに対して同僚上司含めて何も言われません。
むしろそもそもそういう制度なのだからずるいと言う人は間違ってるよねーという認識です。
初めから2歳まで育休申請していたものの、一歳時点で落ちる前提で保育園申し込みをし手当を延長した同僚がいますがこれも責められる対象にはなっていません。
育休取得期間もあくまでも「予定」であって、本人や家庭の都合次第で早まったりする可能性があること前提だからです。
『一歳で申し込みして、保育園に入れたら復帰しようと思っていた』
と言えばそうなんだねーの世界です。
ずるいと言う人もいますが、会社が認めていてそういった制度が自治体にある以上はずるいと思いません。
話はそれましたが
一歳時点で申し込みはして、選考外してもらうようチェックを入れたら良いと思います！
はじめてのママリ🔰
1歳になる前、1歳半年になる前にそれぞれ保育園の申し込みしました。このタイミングで申請しないと手当はが無くなるので。
申込書に育休延長希望のチェック欄があれば、そこにチェックすれば選考から外してもらえると思います。
ただ、育休手当は2歳になる前日まで支給なので、はじめてのママリさんの場合、2歳4月まで育休取ったら2～3ヶ月は無給になるかなと、、
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