お仕事
育休明けの時短制度について、会社によって適用方法が異なるのでしょうか？5時間勤務ならパートが適しているでしょうか？
【育休明け時短制度の適用方法について】
会社に育休明け時短制度というものがない？ようで
1日6時間で働くならパート
正社員で働くなら1日5時間(週休2日)
と言われました。
パートになる抵抗があったので
正社員のままでと5時間を選びましたが
元々週休3日だった為あまり戻りたくないなと
思ってしまいます。
・会社によって時短制度は使い方が違うのでしょうか？
調べていて、8時間から6時間に減らすものが時短なのだと思っていました。
・5時間で働くならパートの方がいいですか？
正社員だと思ったえない部分でありますか？？
- るんるん(生後6ヶ月, 1歳11ヶ月)
コメント
ママリ
時短がそもそも無かったり、小学6年生まで適用の所もあれば３歳までのところもありと会社によってバラバラです🥲🙌🏻
パートだとボーナスがめちゃくちゃ減ったり、そもそも支給がないところもあるのですが、はるさんのところはどうですか？
職業にもよりますが、時間だけで見ると個人的には５時間も６時間も変わらないのでボーナスで考えますかね🤔
るんるん
ボーナスのこと全く考えていませんでした💦
今までも微々たるものだったのが
さらに…
そもそも働きたくは無いですが、
時短になってお給料日・ボーナス減るの嫌ですね🥲