コメント
karen
そんなことあるんですか？！😩
なにか理由が？…
にこ
不当解雇じゃないんですか？
もしくは復帰後の勤務体制を育休前と変えるようにしませんでしたか？
例えば、復帰後は勤務時間を短くするなど。
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いぶのすけ
その通りです
自業自得ですね😢- 2月17日
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にこ
会社としては、育休前と同じ条件でなければ解雇の理由にできるみたいです(´･_･`)- 2月17日
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いぶのすけ
分かりました
納得です
ありがとうございました😃- 2月17日
p
育休中にて、、理由はなんですか？
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いぶのすけ
勤務時間など相談にいったからでしょうね
私のせいです(涙)- 2月17日
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p
育休取られて復帰された方などおられないんでしょうか？
- 2月17日
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いぶのすけ
二人いらっしゃいますよ
もう諦めました
退職の理由は
雇用主の都合ですよね？- 2月17日
まな
酷くないですか？その会社
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いぶのすけ
ですよね？
私が無理なお願いしたのかな
パートで雇われてて
有り難く育休もらえ
更に時短お願いしたのが悪かったのかな- 2月19日
ひな菊
時短勤務が認められなかったのでしょうか？
子供が満３歳になるまでの間は1日６時間の短時間勤務は法律で認められてますが、それ以上の時短を希望されたのですか？
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いぶのすけ
私がもともとパートだから
その上 時短を願い出たのがいけなかったかな- 2月19日
natumama
私も復帰後の勤務の事で相談行ってから、全く返事が返ってこないので毎日ドキドキしてます。。
臨時社員のフルタイム勤務から6時間勤務でパートに変えてほしいって相談しました。
そんなにも厚かましい相談なのかなと、毎日自己嫌悪です
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いぶのすけ
ドキドキですよね？
なんも厚かましくないですよ！
仕事家庭を両立するには必要なことです❗- 2月19日
いぶのすけ
言いように丸め込まれた(-_-#)
いぶのすけ
色々 自分身の回りの事情を勤務時間など相談したら
こういう結果に