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はじめてのママリ🔰
旦那さんの働いてる会社によって103万、130万か異なるのでまずそこを確認した方がいいです！
更紗
扶養内というのは、まず社会保険上の扶養と税制上の扶養の2種類があります。
◯103万の壁
ご主人の会社から福利厚生の一環で家族手当(扶養手当など)が出ているか。それと、健康保険組合が扶養内パートの上限をいくらにしているのか。
ここをまずは確認しないといけません。
家族手当が出ている場合、いくらなのか、なくなっても差し支えがない金額かどうか。
健康保険組合から扶養内パートの上限が103万と言われた場合は103万がボーダーです。(大体は130万未満がボーダーではあります)
◯106万の壁(月8.8万未満)
ある条件を満たす(勤務時間や週20時間など)と勤務先の社会保険に加入しなければならなくなります。その場合、社会保険料で月3万くらい持っていかれ、所得税や住民税も払うので手取りが減ります。
◯130万の壁
106万の壁をクリア(特定の会社)して、保険組合からも上限130と言われた場合、ここがボーダーです。
106万の特定な企業は、大きめの中小企業も対象にはなるので103万かダブルワークの130万かな、と思います。
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ママリ
とても詳しくありがとうございます。
主人の会社の扶養内条件？には
このように書いてあり(画像とても見ずらくてすみません)
103万円超えたら 家族手当がなくなるけど、130万円未満まで働ける。
という認識をしましたが合っていますか？？
また将来的には育児休業を取得したいのですが、130万円未満で週に20時間以上働けば雇用保険に加入ができて 育児休業が取得できるであってますかね？- 8月28日
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更紗
106万の壁がない勤務先だと、住民税、所得税、家族手当など鑑みて103万もしくは130万のボーダーですね。
私の場合、家族手当は主人の昇格とともになくなったので103万ボーダーはなくなり、私の働いているところが、この106万の壁があるので106万未満で働いています。- 8月28日
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更紗
おそらく、扶養内のボーダー130万ですね。
106万ボーダーの企業で働けば、加入条件に全て当てはまるのなら加入しても良いかとは思います。社会保険に加入になるので、育休も取得できます。
が、勤務先によっては企業負担も出てくるのでなんだかんだで106万未満を勧められる場合もありますし、将来の年金は増えるが手取りは減ります。(月3万くらいは減るので元を取るには150〜160くらい稼ぐ必要がある)- 8月28日
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ママリ
ありがとうございます！
少しずつわかってきた気がします。
106万円の壁は 自分が働こうと思っている職場によるんですね！
106万円超えて 社会保険を払わないといけなくなるなら、以内に抑えた方がよさそうですよね。
更紗さんは 扶養内パートで育児休業とか取得されましたか？
また扶養内パートで週何日、何時間で勤務されていましたか？？
1月分までは前の職場で育休手当と、退職後に失業手当をもらったのですが、それは今年の年収？に含まれますかね？- 8月28日
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更紗
壁によって、含まれる賃金が違います。130万は交通費や残業手当、時間外労働手当などなど含まれますが、106万は交通費や時間外手当や残業代、土日祝特別時給などは含まないんですよね。
(簡単に言うと)106万の壁は、今は100人以上ですが来年の10月には51人以上に緩和されるので、いずれまた壁が出てきます。
うちは育児が一段落してからパートに出ました。
というのも、上の子が年長にあがった時に落ち着いてきたのでパートしようと思った矢先に下の子の妊娠が分かり、転勤族ということもあり下の子が年少に上がったのをきっかけにパートはじめました。(小学生高学年と年中がいます。春夏冬休みの長期休みは2人で留守番です。)
今は下の子の幼稚園の新2号認定で103万ボーダーで勤務してます。(手当がなくなってることが分かったので、106万にしようかな？と思っているところです。)平均月に80時間前後ですね。MAXまで働いてる感じです。笑- 8月28日
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ママリ
なるほどですね。
わたしも転勤族で、今まで正社員で働いてましたが 引越しを機に退職して 新しい土地にも慣れてきたのでパートで働こうと思っています。
今だいたいで計算してみましたが、130万円近くの勤務って相当時給が高くて長時間じゃないといかなさそうですね。
わたしの地域の時給では1年働いても106万円くらいになりました。(笑)
103万円以内に抑えて、雇用保険だけは20時間働いたら 1ヶ月数百で入れそうなのでそれで考えてみます！
ありがとうございます！- 8月28日
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更紗
MAXの130万まで働きたいなと思う反面、職場が106万の壁(ないとこがあれば良いんだけど。)もありダブルワークすると130万までいけるが、住民税の関係上、確定申告が必要なはずなので、それが面倒でもありますね。
私も金融系の事務正社員やってましたが、主人の転勤が決まり近くに支店がなく、営業職に職務転換を打診されましまが断って退職しました。
転勤族がパートもなかなか難しくて。笑- 8月28日
ママリ
ありがとうございます。
旦那の会社によって金額が違うんですね、、、
ママ友には わたしが次働こうとしている会社の規模？によって違うとも言われて、、、わからなくなってました😭
はじめてのママリ🔰
扶養内とのことなので
kanさんが働く会社の規模を関係ないと思いますよ💦
ママリ
やっぱりそうですよね！
旦那の会社にこのように記載があったのですが、、、
130万円以内なら 扶養内でいけるっていう認識であってますかね？
ママリ
すみません。何だか画像が見ずらいですね、、、。