仕事の働き方が大幅に変わり、社員や労働組合が不満を持っている状況で、女性はショックを受けています。時短制度が使えなくなるため、子育てや介護との両立が難しくなり、給料面でも不安を感じています。
仕事の事で悩んでいます
私はずっと正社員で働いていて
育休明け時短で働いています。
今は9時〜16時半までで
途中1年だけ17時までにしたのですが
平日完全ワンオペのため30分短くしました。
そこで来年から働き方が大きく変わります。
会社が労働組合に2年くらい言っていて
ついに変わるといったところです。
今は正社員全員が月に〇〇時間働けばいいという
変形労働時間制の働き方です。
月の労働時間が足りていればOK
そして月に8回ランダムで休みがあります。
希望ももちろん取れます。4ヶ月前希望なのですが笑
(これはお客様の予約の関係があり仕方ないです！)
今私は土日どちらかを休みにしてもらってもう1日
平日どこかで娘を保育園お休みにさせてる感じです。
それが来年からは
1日〇時間勤務。残業代はみなし超えれば出すので
仕事をしてくださいとのこと。
早番遅番はなく朝から最低休憩込み9時間労働して
それ以降残業。
1人だけ毎日早番、毎日遅番とかは認めない。
休みは曜日固定。完全週休二日制。
サービス業なんだから土日は出勤。
などなど。他にも、え？という事をたくさん言われました。
労働組合の方はこれはやりすぎじゃ？と会社と戦ってくれてるそうですが、会社は全然引かないそうです。
社員かなり多いのですが
みんな納得していなくて、これから辞める人は増えるだろうと。
子育てや介護がある人のことはもちろん
社員のことよりも経営！経営！なんでしょうね。
来年はまだ時短なので大丈夫なんですが
小学生になったら、時短使えないのでこのやり方になるのですが、3ヶ月先までお客様の予約がはいるので、いきなり有給とかが使えないため曜日固定は厳しいです。
あと各曜日にこの曜日しか来れないお客様、その曜日がいいお客様がいるので固定は失客に繋がる恐れ…
18時半に終わったら電車6分だけど、着替えたり移動したりでかなり急いでいい電車に乗れて学童まで45分。
そしたら19時間に合わないので、毎日早番にしてもらい18時まで勤務で残りの足りない分は他で出勤して補おうとしてました。
そして土日どっちも仕事はちょっと…
話的にも資料的にも子育て介護世代の例外はないみたいで。
なんか凄くショックでした。
ずーっと離婚したくて
離婚したあともちゃんと子供を食べさせていけるように
仕事は辞めないで復帰後安定するまで頑張ってきたのに
やーっと給料も上がってきたと思ったらこんな話。
散々時短で損してる部分あっても我慢したのに
こんなにアッサリ辞めなきゃいけなくなるんだなーと。
ちなみにパートは嫌なんです。歩合制なので凄く頑張れば貰えるけど、その代わり基本給や時給は低くてパートだと時給なので歩合つきません。今と変わらないハードワークでお給料15万弱位減ると思うと無理です…
小学生に上がる1年前に変わるとか
なんてタイミングなんだろー。。。
社員と労働組合が賛成してないけど
きっとかわるんだろうなぁ。
凄くムカついちゃってます😔
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
ちちぷぷ
お疲れ様です。
何より土日出勤がしんどいですね。
離婚されたら少なくとも日曜日は休みでないと、、他祝日も休みでないと、、働くのしんどいですよね。。
はじめてのママリ🔰
土日出勤しないといけない！は本当に無理ですね…
多少なりとも融通きかせてくれないのかなーと思ってましたが、1人いいよって言うとキリないんでしょうね。。。
逆に辞めてやるわ！って感じにもなりましたが😂
ちちぷぷ
えーそうなんですね。土日出勤できる若者、ベテランがいれば、それが難しい子育て世代もいますよね。でもそこはせめて希望制でないと本当にシンドイ。
ここまできて退職もシンドイですよね😭
はじめてのママリ🔰
普通融通がきくようになったりするのに、こんなに改悪するなんて信じられないですね😵💫
政治家はじめ、子育て世代に厳しいですよね😣
ちちぷぷ
ほんとそう思います。しかも、子育て世代働きにくくしてみなさん辞めたら、誰が会社担っていくの！？とおもいます。
うちの職場は改悪はしないものの最初からよくないので子育て世代みんなやめていきます😂将来どうなるんだか😓
たいしたこと言えなくて申し訳ないです。これからのご活躍もお祈りしております😢