未婚で23歳のシングルマザー候補が、妊娠後にパワハラやストレスに悩みながらも、退職後の選択肢について相談しています。
仕事の退職について
1月の頭に出産を控えている
23歳、未婚シングルマザーになる予定のものです。
昨年の11月から飲食店の店長を任され
一生懸命仕事をさせていただいていた所 妊娠の発覚。
流産の経験もある為、
産み育てたいと思い覚悟を決めました。
昨年までは正社員の仕事とアルバイトの掛け持ちで
貯金もありましたが
11月以降、店長を任されたためアルバイトもやめ
貯金を切り崩しての生活をしたため貯金もありません。
このようにしてきたため
昨年度の収入が多く
母子手当は1円も出ません。
そんな中、職場内のパワハラ
妊娠が発覚後は店長を下ろされ
給料も何も聞かされぬまま5万以上減りました。
毎日怒鳴られる毎日
出産を決めた私に対してのストレスを毎日浴びせられており
うつ病になりかけ、
毎日死にたい、死んでしまったら楽になるだろうな
とまで思います。
この職場から逃げ出したい
そう思いますが
あと3ヶ月頑張って
育休産休手当を貰うのがいいのか
今すぐやめて失業手当を貰いながら
アルバイトで食いつないでいくのがいいのか
はたまた、うつ病の診断書をもらい
傷病手当をもらえるのか など...
どのような道がいちばん良いのか分からず苦しいです。
皆さんの意見、どのようにしているかなど
教えてください。
- な(生後10ヶ月)
みゃおみゃお
私がその状況なら。
診断書を貰い、休職。
傷病手当金を申請します。
その後そのまま産休育休取得し復帰。
復帰後、職場環境を見てから退職を考えます。
妊娠中、産後共にお金もかかりますし、精神的にも波がある人の方が多いと思うので、貰えるお金はキチンともらう方向で考えると思います。
今辞めても産後すぐに働くのは厳しいと思います。
子どもの預け先や、雇い先があるかも不安なので、とりあえずは上記のようにするのが得策かと思います！
ショコラ
あと3ヶ月頑張れば、産休育休は絶対取得できるのですか？
飲食店との事ですが、前例者はいるのでしょうか？
このまま退職させられたりしないでしょうか？
正直、飲食は退職に追い込むイメージが強いです…
産後、復帰しても、働けるのかな…夜遅くまで働かされたりしないかな…
シンママを選ばれたようですが、復帰後両親のサポートなど得られますか？
妊娠を報告した途端、店長降格は明確な理由などなく、勝手にですか？
5万のマイナスは店長手当では…？
なぜ、突然変異のようにパワハラや罵声が始まったのでしょうか？
私はメーカー勤務の会社員ですが、そんな事された事ないし、それはパワハラに該当するので、うちなら即刻アウト案件です…
店長を任されてから、アルバイトを辞めてから収支のバランス崩しているし、これからお子さんを、産んで生活していけるのでしょうか…
命の炎が、消えそうなくらい辛いなら、私なら診断書もらって休みます！可能なら悪阻とか体調不良で…
有休はないですか？
ちょっと末路が怖いです…
3ヶ月耐えたのに、育休取得できないオチとか…
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